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「理想の社員像」を考えるセミナー
「性に合わない人たちとつきあってこそ、うまくやっていくために自制しなければならないし、それを通して、われわれの心の中にあるいろいろ違った側面が刺激されて、発展し完成するのであって、やがて、誰とぶつかってもびくともしないようになる」（デーテ）
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
20代30代の若い社員が中心のある会社で、
「理想の社員像を考える」をテーマにセミナーをさせていただきました。
セミナーはタイトル通りに、
社員全員に「理想の社員像」を考えてもらうグループワーク中心のスタイルです。
日常の仕事をしている中では、なかなか話さないテーマですが、
掘り下げていくといろんな一人ひとりの「理想の社員像」が出てきます。
発言した人の意見を否定することなく、みんなで受け入れ、
最終的には会社全体で共有する「理想の社員像」をつくっていきます。
そして、更にそれを実現するための実践行動目標もつくり、
それもみんなで共有していきます。
セミナーの中には「コーチングの人間観」や「言葉の力」などの話を織り交ぜながら、
進行しました。
アンケートの結果です。
1． セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 15名
・役に立つ 3名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2． セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 15名
・わかりやすい 3名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
皆さん、意見も活発に出て、
明るく楽しく和気あいあいとした雰囲気のセミナーでした。
ありがとうございます！
ブログを読んでいただきありがとうございます！
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます！！
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
20代30代の若い社員が中心のある会社で、
「理想の社員像を考える」をテーマにセミナーをさせていただきました。
セミナーはタイトル通りに、
社員全員に「理想の社員像」を考えてもらうグループワーク中心のスタイルです。
日常の仕事をしている中では、なかなか話さないテーマですが、
掘り下げていくといろんな一人ひとりの「理想の社員像」が出てきます。
発言した人の意見を否定することなく、みんなで受け入れ、
最終的には会社全体で共有する「理想の社員像」をつくっていきます。
そして、更にそれを実現するための実践行動目標もつくり、
それもみんなで共有していきます。
セミナーの中には「コーチングの人間観」や「言葉の力」などの話を織り交ぜながら、
進行しました。
アンケートの結果です。
1． セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 15名
・役に立つ 3名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2． セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 15名
・わかりやすい 3名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
皆さん、意見も活発に出て、
明るく楽しく和気あいあいとした雰囲気のセミナーでした。
ありがとうございます！
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皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます！！
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
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理想の社員像を考えるセミナー
「自分のなりたい姿を明確にする」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
地場地方銀行の某支店で、90分のセミナーをさせていただきました。
テーマは「理想の社員像を考える」。
こちらの支店は、社員間のコミュニケーションの状態もよく、業績も順調です。
それでも、業務の中では、なかなか社員一人ひとりがそれぞれの「理想の社員像を考え」たり、社員同士でそのことについて話し合うことも難しく、今回はこのテーマでのセミナーとなりました。
セミナーはグループワーク中心のスタイルです。
最初は、Happy Talkや自己紹介サイコロゲームでアイスブレイクをしながら、本題に入ってきます。
そして、社員一人ひとりが、社員目線やお客様目線で「理想の社員像」＝「自分自身の目ざす姿」を考え、発表していきます。
ここで、ポンイントがあります。
聞く側の態度です。
聞き手の状態が、話し手の気持ちを大きく左右します。
皆さん良い聞き方で聞いていただき、そして、発表者の発言に対して、それぞれの感想を伝えていきます。
最後は「理想の社員像」に向かっての実践行動目標を立てていきます。
途中、「コーチングの人間観」や「よい習慣をつくる言葉の使い方」などの話を織り交ぜながら、セミナーは終了。
皆さん、意見も活発に出て、明るく楽しく和気あいあいとした雰囲気のセミナーでした。
ありがとうございます！
アンケートの結果です。
1． セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 9名
・役に立つ 7名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2． セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 9名
・わかりやすい 7名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
セミナー終了後は懇親会。
セミナーでは時間的に話せなかったことを、いろいろとお話させていただきました。
ありがとうございます。
また、次回のセミナーもよろしくお願いします。
○公開セミナーのお知らせ○
・5月26日（水）、6月9日（水）、6月23日（水）
自分が変われば、相手も変わる！
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下のやる気と能力がぐんぐん上がる！！
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』
詳細は↓↓↓
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
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“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
地場地方銀行の某支店で、90分のセミナーをさせていただきました。
テーマは「理想の社員像を考える」。
こちらの支店は、社員間のコミュニケーションの状態もよく、業績も順調です。
それでも、業務の中では、なかなか社員一人ひとりがそれぞれの「理想の社員像を考え」たり、社員同士でそのことについて話し合うことも難しく、今回はこのテーマでのセミナーとなりました。
セミナーはグループワーク中心のスタイルです。
最初は、Happy Talkや自己紹介サイコロゲームでアイスブレイクをしながら、本題に入ってきます。
そして、社員一人ひとりが、社員目線やお客様目線で「理想の社員像」＝「自分自身の目ざす姿」を考え、発表していきます。
ここで、ポンイントがあります。
聞く側の態度です。
聞き手の状態が、話し手の気持ちを大きく左右します。
皆さん良い聞き方で聞いていただき、そして、発表者の発言に対して、それぞれの感想を伝えていきます。
最後は「理想の社員像」に向かっての実践行動目標を立てていきます。
途中、「コーチングの人間観」や「よい習慣をつくる言葉の使い方」などの話を織り交ぜながら、セミナーは終了。
皆さん、意見も活発に出て、明るく楽しく和気あいあいとした雰囲気のセミナーでした。
ありがとうございます！
アンケートの結果です。
1． セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 9名
・役に立つ 7名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2． セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 9名
・わかりやすい 7名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
セミナー終了後は懇親会。
セミナーでは時間的に話せなかったことを、いろいろとお話させていただきました。
ありがとうございます。
また、次回のセミナーもよろしくお願いします。
○公開セミナーのお知らせ○
・5月26日（水）、6月9日（水）、6月23日（水）
自分が変われば、相手も変わる！
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