“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師のＨＡＰＰＹ　ＳＴＯＲＹ

上記の広告は2週間以上更新のないブログに表示されています。 新しい記事を書くことで広告が消せます。  

「賢い人と愚かな人との相違点　―　賢い人は自分の過ちから何かを学びとってふたたびそれを繰り返しませんが、愚かな人は同じ過ちを繰り返しつづける」（ジョージ・アダムスキー）


“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。



株式会社チェースアンドインクリーズ様主催の「営業マン向けコーチングセミナー」の講師を務めさせていただきました。


対象は営業マンが中心と思っていたのですが、会場で受講者の皆さまに聞いてみると、管理職の方が多くどちらかというと部下育成に役立てたいという方が多かったようです。


セミナーは、コーチングの考え方についての講義、自分自身のコミュニケーションを振り返るワーク、そして、営業にも効果的なコミュニケーションのロールプレイングを織り交ぜながら進め、あっという間の３時間でした。








ワークやロープレで感じたことを発表していただいています。



ペアでのロールプレイングです。





アンケートの結果です。


1. セミナーはお役に立ちましたか?

・大変役に立つ　10名
・役に立つ　6名
・普通　1名
・役に立たない　0名
・全く役に立たない　0名


2. セミナーの内容はわかりやすかったですか?

・大変わかりやすい　11名
・わかりやすい　5名
・普通　1名
・わかりにくい　0名
・全くわからない　0名


セミナーの感想です。



R.Y様


シャンティー　代表　古屋純平様


H.K様






皆さま、ありがとうございます。
是非、お仕事やご家庭でも実践して、よりよい人間関係をつくっていただければと思います。


ブログを読んでいただきありがとうございます！

皆さまに、すべての良きことが向かっています！！


◆無料相談・お試しコーチング受付中◆
６つのステップで“ぶれない心”を磨きあげる！
【９０日間超実践トレーニング＆コーチングプログラム】はこちらです。


“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。  

「『わたしの責任だ』と言ったときはじめて、それを変えられる」（ニール・ドナルド・ウォルシュ））

“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。


自分が変われば、相手も変わる！
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下の“やる気”と“能力“がぐんぐん上がる！！
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』を開催しました。


今回は平日の10時から17時までの1日セミナーです。


今回のテーマは、自らがリーダーとして、いかに部下と向き合っていったらいいのか。
コーチングを通じて、一緒に学んでいきました。


最初の1時間は、コーチングの考え方や事例の講義を、その後は、ロールプレイングを通じて、コーチングコミュニケーションを体験していきます。









コーチングでは、「聞く」「承認」「質問」「提案」等のスキルがありますが、
一番大事なことは何と言っても、信頼関係（ラ・ポール）、
そして、信頼される人となること。


簡単ではありませんが、それを目ざしていく姿勢こそが信頼される人へ繋がっていきます。



アンケートの結果です。


1． セミナーはお役に立ちましたか?

・大変役に立つ　5名
・役に立つ　0名
・普通　0名
・役に立たない　0名
・全く役に立たない　0名


2． セミナーの内容はいかがでしたか?

・大変わかりやすい　5名
・わかりやすい　0名
・普通　0名
・わかりにくい　0名
・全くわからない　0名


セミナーの感想です。


アークシステムテクノロジーズ株式会社　執行役員　重松正彦様


高橋　良知様


九州大学　Y.T様


参加者の皆さま、ありがとうございます。

これからの実践、頑張っていきましょう。



ブログを読んでいただきありがとうございます！

皆さまに、すべての良きことが向かっています！！



“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。  

「まず、こうありたいと思う通りに行動しなさい。それから、こうありたいと思うことを言葉にしなさい。それを何度も実行していれば、新しい考え方ができるようになる」（二ール・ドナルド・ウォルシュ）


“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。



ある企業の管理職対象のコーチングの1日研修を実施させていただきました。

研修対象者は、40代50代で皆さん私よりも年上の方ばかりです。


研修の最初の1時間は、コーチングの考え方や事例についての講義。
その後は、職場での部下指導や日常生活で活かせる
コーチングコミュニケーションのロールプレイングを行っていきます。



始めは、静かなスタートでしたが、
研修が進むに連れて、参加者のテンションも上がっていきます。


研修の最後では、コーチングとは何かを改めて振り返っていきます。


コーチングでは、コミュニケーションスキルも大事ですが、
それ以上に相手を心から信頼し応援すること。
そして、コーチ自身が見本となり成長し続けることです。


最後に、参加者の方に「質問やご確認ありませんか？」と尋ねたところ、
参加者の一人の方が手を挙げ発言。


職場の現状、企業の将来像、そしてその理想を成し遂げるためには
何が必要かということをお話されます。


質問と思って聞いていたのですが、
最終的には今日のコーチング研修で学んだことを実践するという決意表明でした。


皆さんの熱い思いが伝わってきました。
ありがとうございます。


アンケートの結果です。


1． セミナーはお役に立ちましたか?

・大変役に立つ　22名
・役に立つ　13名
・普通　1名
・役に立たない　0名
・全く役に立たない　0名


2． セミナーの内容はわかりやすかったですか?

・大変わかりやすい　20名
・わかりやすい　16名
・普通　0名
・わかりにくい　0名
・全くわからない　0名


セミナーの感想です。














参加者の皆さま、ありがとうございます。

これからの実践、頑張っていきましょう。



ブログを読んでいただきありがとうございます！

皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます！！



○公開セミナーのお知らせ○

・3月14日（月）10：00～17：00は、
自分が変われば、相手も変わる！
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下の“やる気”と“能力”がぐんぐん上がる！
『リーダーのための 実践型コーチングセミナー』

・3月14日（月）19：00～21：00は、
職場も家庭もいつもＨＡＰＰＹ！
こころが変わり、人間関係がどんどんよくなる！！
『コミュニケーション力向上セミナー』

詳細は↓↓↓

“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。  

「心の底から決意した時、すべてが変わる」

“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。



北九州市の医療法人共和会　小倉リハビリテーション病院様で
管理職の皆さま対象に2回目のコーチング研修をさせていただきました。


今回は、
相手を認める「承認」、部下の考えを引き出す「質問」のロールプレイング、
また、部下の能力を引き出す面談、コーチする側の人としての「あり方」も
一緒に考えていきました。


コーチングは、コミュニケーションスキルという側面もありますが、
一番大切なのは、「人間観」。
相手をどういう存在として見るのかです。


そして、コーチする側の人の普段の発言や行動も大切です。

「何を伝えるのか」よりも「誰が伝えるのか」。

自分自身の人間性を高めていくことすべてのベースになります。





アンケートの結果です。


1． セミナーはお役に立ちましたか?

・大変役に立つ　18名
・役に立つ　18名
・普通　2名
・役に立たない　0名
・全く役に立たない　0名


2． セミナーの内容はわかりやすかったですか?

・大変わかりやすい　18名
・わかりやすい　16名
・普通　4名
・わかりにくい　0名
・全くわからない　0名


セミナーの感想です。











皆さま、ありがとうございます。

これから実践ですね。
よろしくお願いします。



ブログを読んでいただきありがとうございます！
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます！！



“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
  

「人はどんなことからでも学ぶことができる」

“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。



福岡市の西野税理士事務所様主催のＴＫＣ経営革新セミナー２０１０で
コーチングセミナーの講師を務めさせていただきました。


セミナーの参加者は、西野税理士事務所のクライアント様で、
ほとんどが経営者の方です。


セミナーは２部構成。

第１部は事業承継について、西野所長と阪神ミート創業者阪本様の対談。

第２部がコーチングセミナー。
タイトルは
「部下を持つ人のための参加型コーチングセミナー
人間関係・コミュニケーション能力の向上方法を学ぼう！
今、見直す・今から変わる」です。





部下指導で気をつけたいポイントに絞り
ロールプレイングを中心にセミナーを行いました。







参加者の皆さまも積極的な姿勢でご参加いただき、
セミナーも予想以上に、楽しく盛り上りました。
ありがとうございます。


アンケートの結果です。


○セミナーはお役に立ちましたか?

・大変参考になった　20名
・参考になった　11名
・普通　4名
・どちらかというと参考にならなかった　2名
・あまり参考にならなかった　0名


セミナーの感想です。











これから、是非お仕事に活かしていください。
ありがとうございました。



ブログを読んでいただきありがとうございます！
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます！！



“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
  

「人は自分の心の波長と同類のものを引き寄せる」

“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。



～あなたとあなたの周りの人生に良い影響を与える～
人間力・コミュニケーション力を向上させる実践コーチングセミナー
４回シリーズの３回目を行いました。


今回のメインテーマは「承認」。

承認とは、相手を認めたり、ほめたり、感謝したりすること。


普段、私たちは相手のどういうところを承認しているでしょうか？



承認は、大きく３つに分けることができます。


１．「結果承認」

相手が創りだした結果を承認すること。
仕事上の成果やテストでいい結果を出した時は、私たちは結果を承認します。

「目標達成おめでとう」
「テストで100点、凄いね」など。


２．「事実承認」

相手の行動や行為を承認すること。
結果に関わらず、相手の成長や
結果にたどり着くまでのプロセスを承認することです。

「毎日、コツコツ頑張っている姿は感心するよ」
「その資料の作り方上手だね」など。


３．「存在承認」

相手の存在そのものを承認すること。
結果・事実に関わらず、人そのものを受け入れ、認めることです。

「君が一緒にいてくれるだけで安心できるよ」
「あなたがいると私も頑張ろうと思うよ」など。

挨拶したり、「元気そうだね」と声を掛けたりするのも存在承認です。



承認されれば、誰でも嬉しいのですが、
私たちにとって、どの承認が大切でしょうか？





セミナーでは、メッセージの伝え方も交え、
ロールプレイングで体感していただきました。





承認で重要なのは、「相手にどれだけ興味を持っているのか」です。
また、言葉も大切ですが、その言葉に裏にある「承認する人の心」が何よりも大切です。


そして、人は自分の存在を認められた時に、自尊心も満たされます。



セミナーでは、「質問・『なぜ』の使い方」についてもお話やロールプレイングをしました。
内容は、こちらです。




アンケートの結果です。


1． セミナーはお役に立ちましたか?

・大変役に立つ　10名
・役に立つ　1名
・普通　0名
・役に立たない　0名
・全く役に立たない　0名


2． セミナーの内容はわかりやすかったですか?

・大変わかりやすい　10名
・わかりやすい　0名
・普通　0名
・わかりにくい　0名
・全くわからない　0名


セミナーの感想です。


株式会社九州ぱど　吉田　洋治朗様


西村　一郎様


A.T様


Y．T様


H．O様


皆様、ありがとうございます。
この1週間の実践も頑張ってください。

次回は最終回です。
最後もよろしくお願いします。



ブログを読んでいただきありがとうございます！
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます！！



“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
  

「無駄な努力はない、成果は出ずとも成長している」
福島正伸先生

“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。


北九州市の医療法人共和会小倉リハビリテーション病院様で
管理職の皆さま対象のコーチング研修をさせていただきました。


こちらでは初めての研修だったですが、
スタートから皆さまの話を聞く姿勢が素晴らしかったです。
私もかなりいい状態で研修を始めることができました。
ありがとうございます。


今回のセミナーは４時間。
１時間はコーチングについての講義、
３時間はロールプレイングを中心にした体験型研修です。

講義では、今回はコーチングの前提となる人間観、
ティーチングとコーチングの違いをお話しました。

ロープレは、相手との信頼関係（ラポール）をつくる「聞く」がメインです。
コーチングはコミュニケーションなので、
実際にロールプレイングで体感していただきます。





アンケートの結果です。


1． セミナーはお役に立ちましたか?

・大変役に立つ　28名
・役に立つ　20名
・普通　1名
・役に立たない　0名
・全く役に立たない　0名


2． セミナーの内容はわかりやすかったですか?

・大変わかりやすい　30名
・わかりやすい　18名
・普通　1名
・わかりにくい　0名
・全くわからない　0名


セミナーの感想です。












ありがとうございます。


小倉リハビリテーション病院様には、小倉リハビリテーション病院宣言というのがあります。

その中に書かれてものです。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
私たちは笑顔を忘れず、親切に誠意を持って接します。
また、患者様やご家族の意見を尊重し、ご要望にお応えできるよう努めます。

私たちは、患者様一人一人の人生を尊重し、
自立した生活が想像できるよう支援します。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

「相手を人生を尊重し、誠意を持って支援する」

コーチングの基本的な考えと同じです。私も共感します。


来月もどうぞよろしくお願いします。


ブログを読んでいただきありがとうございます！
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます！！



○公開セミナーのお知らせ○

・10月19日（火）からスタート、
～あなたとあなたの周りの人生に良い影響を与える～
人間力・コミュニケーション力を向上させる実践コーチングセミナー

詳細は↓↓↓

“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。

  

「他人と過去は変えられない。自分と未来は変えられる」

“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。


朝倉商工会議所様主催、経営革新塾でセミナー講師を務めさせていただきました。
今回のタイトルは「社長の思いが伝わるコミュニケーション」。
セミナーの参加者は、経営者・後継者・経営幹部の皆さまです。


どの会社・組織でも、コミュニケーションに多かれ少なかれ課題を抱えています。


今回は、経営者の立場で、
「社員の皆さんとどのようなコミュニケーションをとればいいのか？」
というテーマでセミナーを行いました。



セミナーは、ペアを組んでのロールプレイングや、グループワークも交えてすすめます。
参加者の皆さまのお互いの思いを聞き、伝えることによって、次第に会場も温かい雰囲気に。


セミナーは、18時～21時までの3時間でしたが、セミナー終了後も皆さんそのまま会場に残り、参加者の皆さまで、自然と交流会のような状況に。


講師を務めさせていただいて、こんな雰囲気になるって、うれしいですね。
ありがとうございます。


セミナーでは、コミュニケーションのスキルのロールプレイングも行いましたが、
コミュニケーションで大切なのは、目に目える相手がどうであれ、
心の目で相手の良さを見て、信頼すること。
そして、自分自身が相手から信頼される人になること。

私はそう思っています。


アンケートの結果です。


1． セミナーはお役に立ちましたか?

・大変役に立つ　12名
・役に立つ　4名
・普通　0名
・役に立たない　0名
・全く役に立たない　0名


2． セミナーの内容はわかりやすかったですか?

・大変わかりやすい　8名
・わかりやすい　8名
・普通　0名
・わかりにくい　0名
・全くわからない　0名


セミナーの感想です。


オートガーデン神田　店長　藤浦勝信様


M.K様


豊原啓之様


H.H様


株式会社四ヶ所　D.S様




皆さん、初めてお会いする方ばかりでしたが、セミナーが終わる頃は、
なぜか前から知っている人ばかりのような気がしました。
不思議な感覚です。

ありがとうございます。


ブログを読んでいただきありがとうございます！
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます！！



○公開セミナーのお知らせ○

・10月19日（火）からスタート、
～あなたとあなたの周りの人生に良い影響を与える～
人間力・コミュニケーション力を向上させる実践コーチングセミナー

詳細は↓↓↓

“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
  

「人生は一つひとつの積み重ね。一つひとつを継続することができれば、人生はとてつもなく素晴らしいものになる」

“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。



地場大手企業様で2日間のコーチング研修を実施させていただきました。

研修対象者は、社内コーチとして後進の指導をされているベテラン社員の方です。
年齢は、私よりも一回り上の50代の方ばかりです。


研修では、コーチングの基本哲学やコミュニケーションのロールプレイングを
行います。






受講者は皆さん、私よりも人生経験も豊富で、立派な方ばかりですが、
すべての方が、私の話に熱心に耳を傾けてくださいます。


1日目の研修が終わった後は、懇親会。

ここでは、逆に私の方が、皆さんのこれまでの仕事上の様々な苦労話を
うかがいます。
人生の先輩だけあって、ホント勉強になりました。
ありがとうございます。


2日目、最後の挨拶をする時に、昨日の懇親会でのお話が私の脳裏をよぎり、
皆様のお仕事に心から感謝の念が湧き、一人で感動してしまいました。

ありがとうございます。



セミナーの感想です。














こちらの会社では、研修対象者とは別に取締役の方にもオブザーバーとして、
熱心に参加していただきました。

ありがとうございました。



ブログを読んでいただきありがとうございます！
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます！！



○公開セミナーのお知らせ○

・10月19日（火）からスタート、
～あなたとあなたの周りの人生に良い影響を与える～
人間力・コミュニケーション力を向上させる実践コーチングセミナー

詳細は↓↓↓

“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
  

「何かを始める時、遅いということはない。思い立った時がスタート、すべてはそこから始まる」

“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。



リスクマネジメントのプロ集団で各種保険を取り扱う株式会社リックサポート様で5回目の「コーチングセミナー」を実施させていただきました。


今回はこのコーチングセミナーシリーズの最終回です。

これまでの振り返りと「質問」の中の「なぜ」の使い方を中心にセミナーを行いました。


日常で、「なぜ」っていう言葉をどういう風に使いますか？


「なぜ・・・しないの？」
「なぜ・・・できないの？」


そんな風に使うことって多いですよね。


すると相手はどう答えるでしょうか？
相手は自分が責められているように感じながらこう言います。


「○○だから・・・」


この○○には、何が入るでしょうか？


そう、言い訳ですよね。

じゃあ、なぜ言い訳が出てくるのでしょうか？


それは、言い訳を引き出す質問をしているからです。


心当たりありませんか？


「なぜ」を使う時に注意する点は、過去のできなかったことに対する質問です。

質問する側は、その原因や理由を知りたいだけなのですが、
質問される側は、自分が責められているように感じてしまいます。


こんな時は、こういう風に言い変えましょう。


「何が原因なの？」


そう言われると、質問される側は、自分が責められているようには感じません。
出来事やものごとに焦点があたり、本人もその原因の本質を考えるようになります。


原因が明確になったら、あとは対策を立てるための質問です。


「どんな対策が立てられますか？」
「次に繰り返さないために何ができますか？」


セミナーでは、ロールプレイングや具体的な事例を交えてお話しました。






アンケートの結果です。


1． セミナーはお役に立ちましたか?

・大変役に立つ　9名
・役に立つ　7名
・普通　0名
・役に立たない　0名
・全く役に立たない　0名


2． セミナーの内容はわかりやすかったですか?

・大変わかりやすい　8名
・わかりやすい　7名
・普通　1名
・わかりにくい　0名
・全くわからない　0名


セミナーの感想です。










皆さまありがとうございました。
これからもセミナーとは違った形でサポートさせていただきます。
どうぞよろしくお願いします。



ブログを読んでいただきありがとうございます！
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます！！



○公開セミナーのお知らせ○

・10月19日（火）からスタート、
～あなたとあなたの周りの人生に良い影響を与える～
人間力・コミュニケーション力を向上させる実践コーチングセミナー

詳細は↓↓↓

“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。