“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師のHAPPY STORY
https://axisevolution.yoka-yoka.jp
“愛”と“信頼”をベースにしたコーチングで、プロコーチ・セミナー研修講師として、福岡を拠点に地場上場企業・自治体から個人クライアントを対象にお仕事をしています。得意分野は生き方・人間力向上・コミュニケーション力向上・人材育成。“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一のブログです。(時々間違われるのですが、アクシスレボリューションではありません。)
ja
魂のコーチング
2011-10-04T11:50:10+09:00
-
あっと言う間の営業マン向けコーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e748809.html
「賢い人と愚かな人との相違点 ― 賢い人は自分の過ちから何かを学びとってふたたびそれを繰り返しませんが、愚かな人は同じ過ちを繰り返しつづける」(ジョージ・アダムスキー)
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
株式会社チェースアンドインクリーズ様主催の「営業マン向けコーチングセミナー」の講師を務めさせていただきました。
対象は営業マンが中心と思っていたのですが、会場で受講者の皆さまに聞いてみると、管理職の方が多くどちらかというと部下育成に役立てたいという方が多かったようです。
セミナーは、コーチングの考え方についての講義、自分自身のコミュニケーションを振り返るワーク、そして、営業にも効果的なコミュニケーションのロールプレイングを織り交ぜながら進め、あっという間の3時間でした。
ワークやロープレで感じたことを発表していただいています。
ペアでのロールプレイングです。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 10名
・役に立つ 6名
・普通 1名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 11名
・わかりやすい 5名
・普通 1名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
R.Y様
シャンティー 代表 古屋純平様
H.K様
皆さま、ありがとうございます。
是非、お仕事やご家庭でも実践して、よりよい人間関係をつくっていただければと思います。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが向かっています!!
◆無料相談・お試しコーチング受付中◆
6つのステップで“ぶれない心”を磨きあげる!
【90日間超実践トレーニング&コーチングプログラム】はこちらです。
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「賢い人と愚かな人との相違点 ― 賢い人は自分の過ちから何かを学びとってふたたびそれを繰り返しませんが、愚かな人は同じ過ちを繰り返しつづける」(ジョージ・アダムスキー)
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
株式会社チェースアンドインクリーズ様主催の「営業マン向けコーチングセミナー」の講師を務めさせていただきました。
対象は営業マンが中心と思っていたのですが、会場で受講者の皆さまに聞いてみると、管理職の方が多くどちらかというと部下育成に役立てたいという方が多かったようです。
セミナーは、コーチングの考え方についての講義、自分自身のコミュニケーションを振り返るワーク、そして、営業にも効果的なコミュニケーションのロールプレイングを織り交ぜながら進め、あっという間の3時間でした。
ワークやロープレで感じたことを発表していただいています。
ペアでのロールプレイングです。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 10名
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・普通 1名
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2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 11名
・わかりやすい 5名
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セミナーの感想です。
R.Y様
シャンティー 代表 古屋純平様
H.K様
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是非、お仕事やご家庭でも実践して、よりよい人間関係をつくっていただければと思います。
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“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。]]>
├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2011-10-04T11:50:10+09:00
-
自分の軸が強化されるコーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e651481.html
「『わたしの責任だ』と言ったときはじめて、それを変えられる」(ニール・ドナルド・ウォルシュ))
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下の“やる気”と“能力“がぐんぐん上がる!!
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』を開催しました。
今回は平日の10時から17時までの1日セミナーです。
今回のテーマは、自らがリーダーとして、いかに部下と向き合っていったらいいのか。
コーチングを通じて、一緒に学んでいきました。
最初の1時間は、コーチングの考え方や事例の講義を、その後は、ロールプレイングを通じて、コーチングコミュニケーションを体験していきます。
コーチングでは、「聞く」「承認」「質問」「提案」等のスキルがありますが、
一番大事なことは何と言っても、信頼関係(ラ・ポール)、
そして、信頼される人となること。
簡単ではありませんが、それを目ざしていく姿勢こそが信頼される人へ繋がっていきます。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 5名
・役に立つ 0名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はいかがでしたか?
・大変わかりやすい 5名
・わかりやすい 0名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
アークシステムテクノロジーズ株式会社 執行役員 重松正彦様
高橋 良知様
九州大学 Y.T様
参加者の皆さま、ありがとうございます。
これからの実践、頑張っていきましょう。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが向かっています!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「『わたしの責任だ』と言ったときはじめて、それを変えられる」(ニール・ドナルド・ウォルシュ))
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下の“やる気”と“能力“がぐんぐん上がる!!
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』を開催しました。
今回は平日の10時から17時までの1日セミナーです。
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コーチングを通じて、一緒に学んでいきました。
最初の1時間は、コーチングの考え方や事例の講義を、その後は、ロールプレイングを通じて、コーチングコミュニケーションを体験していきます。
コーチングでは、「聞く」「承認」「質問」「提案」等のスキルがありますが、
一番大事なことは何と言っても、信頼関係(ラ・ポール)、
そして、信頼される人となること。
簡単ではありませんが、それを目ざしていく姿勢こそが信頼される人へ繋がっていきます。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 5名
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・大変わかりやすい 5名
・わかりやすい 0名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
アークシステムテクノロジーズ株式会社 執行役員 重松正彦様
高橋 良知様
九州大学 Y.T様
参加者の皆さま、ありがとうございます。
これからの実践、頑張っていきましょう。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが向かっています!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。]]>
├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2011-03-31T10:49:52+09:00
-
自らが変わる!コーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e641043.html
「まず、こうありたいと思う通りに行動しなさい。それから、こうありたいと思うことを言葉にしなさい。それを何度も実行していれば、新しい考え方ができるようになる」(二ール・ドナルド・ウォルシュ)
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
ある企業の管理職対象のコーチングの1日研修を実施させていただきました。
研修対象者は、40代50代で皆さん私よりも年上の方ばかりです。
研修の最初の1時間は、コーチングの考え方や事例についての講義。
その後は、職場での部下指導や日常生活で活かせる
コーチングコミュニケーションのロールプレイングを行っていきます。
始めは、静かなスタートでしたが、
研修が進むに連れて、参加者のテンションも上がっていきます。
研修の最後では、コーチングとは何かを改めて振り返っていきます。
コーチングでは、コミュニケーションスキルも大事ですが、
それ以上に相手を心から信頼し応援すること。
そして、コーチ自身が見本となり成長し続けることです。
最後に、参加者の方に「質問やご確認ありませんか?」と尋ねたところ、
参加者の一人の方が手を挙げ発言。
職場の現状、企業の将来像、そしてその理想を成し遂げるためには
何が必要かということをお話されます。
質問と思って聞いていたのですが、
最終的には今日のコーチング研修で学んだことを実践するという決意表明でした。
皆さんの熱い思いが伝わってきました。
ありがとうございます。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 22名
・役に立つ 13名
・普通 1名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 20名
・わかりやすい 16名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
参加者の皆さま、ありがとうございます。
これからの実践、頑張っていきましょう。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
・3月14日(月)10:00~17:00は、
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下の“やる気”と“能力”がぐんぐん上がる!
『リーダーのための 実践型コーチングセミナー』
・3月14日(月)19:00~21:00は、
職場も家庭もいつもHAPPY!
こころが変わり、人間関係がどんどんよくなる!!
『コミュニケーション力向上セミナー』
詳細は↓↓↓
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「まず、こうありたいと思う通りに行動しなさい。それから、こうありたいと思うことを言葉にしなさい。それを何度も実行していれば、新しい考え方ができるようになる」(二ール・ドナルド・ウォルシュ)
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
ある企業の管理職対象のコーチングの1日研修を実施させていただきました。
研修対象者は、40代50代で皆さん私よりも年上の方ばかりです。
研修の最初の1時間は、コーチングの考え方や事例についての講義。
その後は、職場での部下指導や日常生活で活かせる
コーチングコミュニケーションのロールプレイングを行っていきます。
始めは、静かなスタートでしたが、
研修が進むに連れて、参加者のテンションも上がっていきます。
研修の最後では、コーチングとは何かを改めて振り返っていきます。
コーチングでは、コミュニケーションスキルも大事ですが、
それ以上に相手を心から信頼し応援すること。
そして、コーチ自身が見本となり成長し続けることです。
最後に、参加者の方に「質問やご確認ありませんか?」と尋ねたところ、
参加者の一人の方が手を挙げ発言。
職場の現状、企業の将来像、そしてその理想を成し遂げるためには
何が必要かということをお話されます。
質問と思って聞いていたのですが、
最終的には今日のコーチング研修で学んだことを実践するという決意表明でした。
皆さんの熱い思いが伝わってきました。
ありがとうございます。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 22名
・役に立つ 13名
・普通 1名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 20名
・わかりやすい 16名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
参加者の皆さま、ありがとうございます。
これからの実践、頑張っていきましょう。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
・3月14日(月)10:00~17:00は、
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下の“やる気”と“能力”がぐんぐん上がる!
『リーダーのための 実践型コーチングセミナー』
・3月14日(月)19:00~21:00は、
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『コミュニケーション力向上セミナー』
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“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2011-03-08T22:02:18+09:00
-
「何を伝えるのか」よりも「誰が伝えるのか」
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e579279.html
「心の底から決意した時、すべてが変わる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
北九州市の医療法人共和会 小倉リハビリテーション病院様で
管理職の皆さま対象に2回目のコーチング研修をさせていただきました。
今回は、
相手を認める「承認」、部下の考えを引き出す「質問」のロールプレイング、
また、部下の能力を引き出す面談、コーチする側の人としての「あり方」も
一緒に考えていきました。
コーチングは、コミュニケーションスキルという側面もありますが、
一番大切なのは、「人間観」。
相手をどういう存在として見るのかです。
そして、コーチする側の人の普段の発言や行動も大切です。
「何を伝えるのか」よりも「誰が伝えるのか」。
自分自身の人間性を高めていくことすべてのベースになります。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 18名
・役に立つ 18名
・普通 2名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 18名
・わかりやすい 16名
・普通 4名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
皆さま、ありがとうございます。
これから実践ですね。
よろしくお願いします。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「心の底から決意した時、すべてが変わる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
北九州市の医療法人共和会 小倉リハビリテーション病院様で
管理職の皆さま対象に2回目のコーチング研修をさせていただきました。
今回は、
相手を認める「承認」、部下の考えを引き出す「質問」のロールプレイング、
また、部下の能力を引き出す面談、コーチする側の人としての「あり方」も
一緒に考えていきました。
コーチングは、コミュニケーションスキルという側面もありますが、
一番大切なのは、「人間観」。
相手をどういう存在として見るのかです。
そして、コーチする側の人の普段の発言や行動も大切です。
「何を伝えるのか」よりも「誰が伝えるのか」。
自分自身の人間性を高めていくことすべてのベースになります。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 18名
・役に立つ 18名
・普通 2名
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・大変わかりやすい 18名
・わかりやすい 16名
・普通 4名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
皆さま、ありがとうございます。
これから実践ですね。
よろしくお願いします。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-11-16T09:02:39+09:00
-
部下指導に活かすコーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e578023.html
「人はどんなことからでも学ぶことができる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
福岡市の西野税理士事務所様主催のTKC経営革新セミナー2010で
コーチングセミナーの講師を務めさせていただきました。
セミナーの参加者は、西野税理士事務所のクライアント様で、
ほとんどが経営者の方です。
セミナーは2部構成。
第1部は事業承継について、西野所長と阪神ミート創業者阪本様の対談。
第2部がコーチングセミナー。
タイトルは
「部下を持つ人のための参加型コーチングセミナー
人間関係・コミュニケーション能力の向上方法を学ぼう!
今、見直す・今から変わる」です。
部下指導で気をつけたいポイントに絞り
ロールプレイングを中心にセミナーを行いました。
参加者の皆さまも積極的な姿勢でご参加いただき、
セミナーも予想以上に、楽しく盛り上りました。
ありがとうございます。
アンケートの結果です。
○セミナーはお役に立ちましたか?
・大変参考になった 20名
・参考になった 11名
・普通 4名
・どちらかというと参考にならなかった 2名
・あまり参考にならなかった 0名
セミナーの感想です。
これから、是非お仕事に活かしていください。
ありがとうございました。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「人はどんなことからでも学ぶことができる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
福岡市の西野税理士事務所様主催のTKC経営革新セミナー2010で
コーチングセミナーの講師を務めさせていただきました。
セミナーの参加者は、西野税理士事務所のクライアント様で、
ほとんどが経営者の方です。
セミナーは2部構成。
第1部は事業承継について、西野所長と阪神ミート創業者阪本様の対談。
第2部がコーチングセミナー。
タイトルは
「部下を持つ人のための参加型コーチングセミナー
人間関係・コミュニケーション能力の向上方法を学ぼう!
今、見直す・今から変わる」です。
部下指導で気をつけたいポイントに絞り
ロールプレイングを中心にセミナーを行いました。
参加者の皆さまも積極的な姿勢でご参加いただき、
セミナーも予想以上に、楽しく盛り上りました。
ありがとうございます。
アンケートの結果です。
○セミナーはお役に立ちましたか?
・大変参考になった 20名
・参考になった 11名
・普通 4名
・どちらかというと参考にならなかった 2名
・あまり参考にならなかった 0名
セミナーの感想です。
これから、是非お仕事に活かしていください。
ありがとうございました。
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皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-11-14T09:17:19+09:00
-
私たちは相手のどういうところを承認しているでしょうか?
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e576203.html
「人は自分の心の波長と同類のものを引き寄せる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
~あなたとあなたの周りの人生に良い影響を与える~
人間力・コミュニケーション力を向上させる実践コーチングセミナー
4回シリーズの3回目を行いました。
今回のメインテーマは「承認」。
承認とは、相手を認めたり、ほめたり、感謝したりすること。
普段、私たちは相手のどういうところを承認しているでしょうか?
承認は、大きく3つに分けることができます。
1.「結果承認」
相手が創りだした結果を承認すること。
仕事上の成果やテストでいい結果を出した時は、私たちは結果を承認します。
「目標達成おめでとう」
「テストで100点、凄いね」など。
2.「事実承認」
相手の行動や行為を承認すること。
結果に関わらず、相手の成長や
結果にたどり着くまでのプロセスを承認することです。
「毎日、コツコツ頑張っている姿は感心するよ」
「その資料の作り方上手だね」など。
3.「存在承認」
相手の存在そのものを承認すること。
結果・事実に関わらず、人そのものを受け入れ、認めることです。
「君が一緒にいてくれるだけで安心できるよ」
「あなたがいると私も頑張ろうと思うよ」など。
挨拶したり、「元気そうだね」と声を掛けたりするのも存在承認です。
承認されれば、誰でも嬉しいのですが、
私たちにとって、どの承認が大切でしょうか?
セミナーでは、メッセージの伝え方も交え、
ロールプレイングで体感していただきました。
承認で重要なのは、「相手にどれだけ興味を持っているのか」です。
また、言葉も大切ですが、その言葉に裏にある「承認する人の心」が何よりも大切です。
そして、人は自分の存在を認められた時に、自尊心も満たされます。
セミナーでは、「質問・『なぜ』の使い方」についてもお話やロールプレイングをしました。
内容は、こちらです。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 10名
・役に立つ 1名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 10名
・わかりやすい 0名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
株式会社九州ぱど 吉田 洋治朗様
西村 一郎様
A.T様
Y.T様
H.O様
皆様、ありがとうございます。
この1週間の実践も頑張ってください。
次回は最終回です。
最後もよろしくお願いします。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
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「人は自分の心の波長と同類のものを引き寄せる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
~あなたとあなたの周りの人生に良い影響を与える~
人間力・コミュニケーション力を向上させる実践コーチングセミナー
4回シリーズの3回目を行いました。
今回のメインテーマは「承認」。
承認とは、相手を認めたり、ほめたり、感謝したりすること。
普段、私たちは相手のどういうところを承認しているでしょうか?
承認は、大きく3つに分けることができます。
1.「結果承認」
相手が創りだした結果を承認すること。
仕事上の成果やテストでいい結果を出した時は、私たちは結果を承認します。
「目標達成おめでとう」
「テストで100点、凄いね」など。
2.「事実承認」
相手の行動や行為を承認すること。
結果に関わらず、相手の成長や
結果にたどり着くまでのプロセスを承認することです。
「毎日、コツコツ頑張っている姿は感心するよ」
「その資料の作り方上手だね」など。
3.「存在承認」
相手の存在そのものを承認すること。
結果・事実に関わらず、人そのものを受け入れ、認めることです。
「君が一緒にいてくれるだけで安心できるよ」
「あなたがいると私も頑張ろうと思うよ」など。
挨拶したり、「元気そうだね」と声を掛けたりするのも存在承認です。
承認されれば、誰でも嬉しいのですが、
私たちにとって、どの承認が大切でしょうか?
セミナーでは、メッセージの伝え方も交え、
ロールプレイングで体感していただきました。
承認で重要なのは、「相手にどれだけ興味を持っているのか」です。
また、言葉も大切ですが、その言葉に裏にある「承認する人の心」が何よりも大切です。
そして、人は自分の存在を認められた時に、自尊心も満たされます。
セミナーでは、「質問・『なぜ』の使い方」についてもお話やロールプレイングをしました。
内容は、こちらです。
アンケートの結果です。
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・大変役に立つ 10名
・役に立つ 1名
・普通 0名
・役に立たない 0名
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・大変わかりやすい 10名
・わかりやすい 0名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
株式会社九州ぱど 吉田 洋治朗様
西村 一郎様
A.T様
Y.T様
H.O様
皆様、ありがとうございます。
この1週間の実践も頑張ってください。
次回は最終回です。
最後もよろしくお願いします。
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-11-11T09:06:05+09:00
-
病院での管理職コーチング研修
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e561669.html
「無駄な努力はない、成果は出ずとも成長している」
福島正伸先生
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
北九州市の医療法人共和会小倉リハビリテーション病院様で
管理職の皆さま対象のコーチング研修をさせていただきました。
こちらでは初めての研修だったですが、
スタートから皆さまの話を聞く姿勢が素晴らしかったです。
私もかなりいい状態で研修を始めることができました。
ありがとうございます。
今回のセミナーは4時間。
1時間はコーチングについての講義、
3時間はロールプレイングを中心にした体験型研修です。
講義では、今回はコーチングの前提となる人間観、
ティーチングとコーチングの違いをお話しました。
ロープレは、相手との信頼関係(ラポール)をつくる「聞く」がメインです。
コーチングはコミュニケーションなので、
実際にロールプレイングで体感していただきます。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 28名
・役に立つ 20名
・普通 1名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 30名
・わかりやすい 18名
・普通 1名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
ありがとうございます。
小倉リハビリテーション病院様には、小倉リハビリテーション病院宣言というのがあります。
その中に書かれてものです。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
私たちは笑顔を忘れず、親切に誠意を持って接します。
また、患者様やご家族の意見を尊重し、ご要望にお応えできるよう努めます。
私たちは、患者様一人一人の人生を尊重し、
自立した生活が想像できるよう支援します。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
「相手を人生を尊重し、誠意を持って支援する」
コーチングの基本的な考えと同じです。私も共感します。
来月もどうぞよろしくお願いします。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
・10月19日(火)からスタート、
~あなたとあなたの周りの人生に良い影響を与える~
人間力・コミュニケーション力を向上させる実践コーチングセミナー
詳細は↓↓↓
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
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「無駄な努力はない、成果は出ずとも成長している」
福島正伸先生
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
北九州市の医療法人共和会小倉リハビリテーション病院様で
管理職の皆さま対象のコーチング研修をさせていただきました。
こちらでは初めての研修だったですが、
スタートから皆さまの話を聞く姿勢が素晴らしかったです。
私もかなりいい状態で研修を始めることができました。
ありがとうございます。
今回のセミナーは4時間。
1時間はコーチングについての講義、
3時間はロールプレイングを中心にした体験型研修です。
講義では、今回はコーチングの前提となる人間観、
ティーチングとコーチングの違いをお話しました。
ロープレは、相手との信頼関係(ラポール)をつくる「聞く」がメインです。
コーチングはコミュニケーションなので、
実際にロールプレイングで体感していただきます。
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1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 28名
・役に立つ 20名
・普通 1名
・役に立たない 0名
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・普通 1名
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ありがとうございます。
小倉リハビリテーション病院様には、小倉リハビリテーション病院宣言というのがあります。
その中に書かれてものです。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
私たちは笑顔を忘れず、親切に誠意を持って接します。
また、患者様やご家族の意見を尊重し、ご要望にお応えできるよう努めます。
私たちは、患者様一人一人の人生を尊重し、
自立した生活が想像できるよう支援します。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
「相手を人生を尊重し、誠意を持って支援する」
コーチングの基本的な考えと同じです。私も共感します。
来月もどうぞよろしくお願いします。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
・10月19日(火)からスタート、
~あなたとあなたの周りの人生に良い影響を与える~
人間力・コミュニケーション力を向上させる実践コーチングセミナー
詳細は↓↓↓
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-10-17T06:49:33+09:00
-
社員の皆さんと、どうコミュニケーションをとればいいのか?
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e559466.html
「他人と過去は変えられない。自分と未来は変えられる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
朝倉商工会議所様主催、経営革新塾でセミナー講師を務めさせていただきました。
今回のタイトルは「社長の思いが伝わるコミュニケーション」。
セミナーの参加者は、経営者・後継者・経営幹部の皆さまです。
どの会社・組織でも、コミュニケーションに多かれ少なかれ課題を抱えています。
今回は、経営者の立場で、
「社員の皆さんとどのようなコミュニケーションをとればいいのか?」
というテーマでセミナーを行いました。
セミナーは、ペアを組んでのロールプレイングや、グループワークも交えてすすめます。
参加者の皆さまのお互いの思いを聞き、伝えることによって、次第に会場も温かい雰囲気に。
セミナーは、18時~21時までの3時間でしたが、セミナー終了後も皆さんそのまま会場に残り、参加者の皆さまで、自然と交流会のような状況に。
講師を務めさせていただいて、こんな雰囲気になるって、うれしいですね。
ありがとうございます。
セミナーでは、コミュニケーションのスキルのロールプレイングも行いましたが、
コミュニケーションで大切なのは、目に目える相手がどうであれ、
心の目で相手の良さを見て、信頼すること。
そして、自分自身が相手から信頼される人になること。
私はそう思っています。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 12名
・役に立つ 4名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 8名
・わかりやすい 8名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
オートガーデン神田 店長 藤浦勝信様
M.K様
豊原啓之様
H.H様
株式会社四ヶ所 D.S様
皆さん、初めてお会いする方ばかりでしたが、セミナーが終わる頃は、
なぜか前から知っている人ばかりのような気がしました。
不思議な感覚です。
ありがとうございます。
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“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
朝倉商工会議所様主催、経営革新塾でセミナー講師を務めさせていただきました。
今回のタイトルは「社長の思いが伝わるコミュニケーション」。
セミナーの参加者は、経営者・後継者・経営幹部の皆さまです。
どの会社・組織でも、コミュニケーションに多かれ少なかれ課題を抱えています。
今回は、経営者の立場で、
「社員の皆さんとどのようなコミュニケーションをとればいいのか?」
というテーマでセミナーを行いました。
セミナーは、ペアを組んでのロールプレイングや、グループワークも交えてすすめます。
参加者の皆さまのお互いの思いを聞き、伝えることによって、次第に会場も温かい雰囲気に。
セミナーは、18時~21時までの3時間でしたが、セミナー終了後も皆さんそのまま会場に残り、参加者の皆さまで、自然と交流会のような状況に。
講師を務めさせていただいて、こんな雰囲気になるって、うれしいですね。
ありがとうございます。
セミナーでは、コミュニケーションのスキルのロールプレイングも行いましたが、
コミュニケーションで大切なのは、目に目える相手がどうであれ、
心の目で相手の良さを見て、信頼すること。
そして、自分自身が相手から信頼される人になること。
私はそう思っています。
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皆さん、初めてお会いする方ばかりでしたが、セミナーが終わる頃は、
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魂のコーチング
2010-10-13T11:23:37+09:00
-
ベテラン社員へのコーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e552246.html
「人生は一つひとつの積み重ね。一つひとつを継続することができれば、人生はとてつもなく素晴らしいものになる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
地場大手企業様で2日間のコーチング研修を実施させていただきました。
研修対象者は、社内コーチとして後進の指導をされているベテラン社員の方です。
年齢は、私よりも一回り上の50代の方ばかりです。
研修では、コーチングの基本哲学やコミュニケーションのロールプレイングを
行います。
受講者は皆さん、私よりも人生経験も豊富で、立派な方ばかりですが、
すべての方が、私の話に熱心に耳を傾けてくださいます。
1日目の研修が終わった後は、懇親会。
ここでは、逆に私の方が、皆さんのこれまでの仕事上の様々な苦労話を
うかがいます。
人生の先輩だけあって、ホント勉強になりました。
ありがとうございます。
2日目、最後の挨拶をする時に、昨日の懇親会でのお話が私の脳裏をよぎり、
皆様のお仕事に心から感謝の念が湧き、一人で感動してしまいました。
ありがとうございます。
セミナーの感想です。
こちらの会社では、研修対象者とは別に取締役の方にもオブザーバーとして、
熱心に参加していただきました。
ありがとうございました。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
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年齢は、私よりも一回り上の50代の方ばかりです。
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行います。
受講者は皆さん、私よりも人生経験も豊富で、立派な方ばかりですが、
すべての方が、私の話に熱心に耳を傾けてくださいます。
1日目の研修が終わった後は、懇親会。
ここでは、逆に私の方が、皆さんのこれまでの仕事上の様々な苦労話を
うかがいます。
人生の先輩だけあって、ホント勉強になりました。
ありがとうございます。
2日目、最後の挨拶をする時に、昨日の懇親会でのお話が私の脳裏をよぎり、
皆様のお仕事に心から感謝の念が湧き、一人で感動してしまいました。
ありがとうございます。
セミナーの感想です。
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熱心に参加していただきました。
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-09-30T14:53:45+09:00
-
「なぜ?」こんな使い方をしていませんか?
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e548381.html
「何かを始める時、遅いということはない。思い立った時がスタート、すべてはそこから始まる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
リスクマネジメントのプロ集団で各種保険を取り扱う株式会社リックサポート様で5回目の「コーチングセミナー」を実施させていただきました。
今回はこのコーチングセミナーシリーズの最終回です。
これまでの振り返りと「質問」の中の「なぜ」の使い方を中心にセミナーを行いました。
日常で、「なぜ」っていう言葉をどういう風に使いますか?
「なぜ・・・しないの?」
「なぜ・・・できないの?」
そんな風に使うことって多いですよね。
すると相手はどう答えるでしょうか?
相手は自分が責められているように感じながらこう言います。
「○○だから・・・」
この○○には、何が入るでしょうか?
そう、言い訳ですよね。
じゃあ、なぜ言い訳が出てくるのでしょうか?
それは、言い訳を引き出す質問をしているからです。
心当たりありませんか?
「なぜ」を使う時に注意する点は、過去のできなかったことに対する質問です。
質問する側は、その原因や理由を知りたいだけなのですが、
質問される側は、自分が責められているように感じてしまいます。
こんな時は、こういう風に言い変えましょう。
「何が原因なの?」
そう言われると、質問される側は、自分が責められているようには感じません。
出来事やものごとに焦点があたり、本人もその原因の本質を考えるようになります。
原因が明確になったら、あとは対策を立てるための質問です。
「どんな対策が立てられますか?」
「次に繰り返さないために何ができますか?」
セミナーでは、ロールプレイングや具体的な事例を交えてお話しました。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 9名
・役に立つ 7名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 8名
・わかりやすい 7名
・普通 1名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
皆さまありがとうございました。
これからもセミナーとは違った形でサポートさせていただきます。
どうぞよろしくお願いします。
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「何かを始める時、遅いということはない。思い立った時がスタート、すべてはそこから始まる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
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今回はこのコーチングセミナーシリーズの最終回です。
これまでの振り返りと「質問」の中の「なぜ」の使い方を中心にセミナーを行いました。
日常で、「なぜ」っていう言葉をどういう風に使いますか?
「なぜ・・・しないの?」
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そんな風に使うことって多いですよね。
すると相手はどう答えるでしょうか?
相手は自分が責められているように感じながらこう言います。
「○○だから・・・」
この○○には、何が入るでしょうか?
そう、言い訳ですよね。
じゃあ、なぜ言い訳が出てくるのでしょうか?
それは、言い訳を引き出す質問をしているからです。
心当たりありませんか?
「なぜ」を使う時に注意する点は、過去のできなかったことに対する質問です。
質問する側は、その原因や理由を知りたいだけなのですが、
質問される側は、自分が責められているように感じてしまいます。
こんな時は、こういう風に言い変えましょう。
「何が原因なの?」
そう言われると、質問される側は、自分が責められているようには感じません。
出来事やものごとに焦点があたり、本人もその原因の本質を考えるようになります。
原因が明確になったら、あとは対策を立てるための質問です。
「どんな対策が立てられますか?」
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セミナーの感想です。
皆さまありがとうございました。
これからもセミナーとは違った形でサポートさせていただきます。
どうぞよろしくお願いします。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-09-23T11:22:15+09:00
-
コーチングセミナー、「認める」とは・・・
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e537784.html
「相手の良いところを見つける。そして、伝える」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
リスクマネジメントのプロ集団で各種保険を取り扱う株式会社リックサポート様で4回目の「コーチングセミナー」をさせていただきました。
今回のテーマは、「相手の存在を認める」「質問」です。
「相手の存在を認める」というのは、人間関係の基本です。
相手の存在を心から認めていれば、自然に、相手の気持ちの理解しようとしたり、相手の変化に気づくようになります。
そして、相手を思いやったり、声を掛けるようになります。
その反対が、「無視」です。
これはつらいですね。
「認める」とは、こういう意味だそうです。
相手の良いところを見て、心に留める。 ・・・ 見留める → 認める
相手の良いところです。
それを見て、心に留める。
いつもそういう心を持っていたいですね。
そして、それを相手に伝える。
言葉や態度に出して、その思いは初めて相手に伝わります。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 4名
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・普通 0名
・役に立たない 0名
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・普通 2名
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セミナーの感想です。
皆さまありがとうございます。
次回は、最終回の予定です。
どうぞよろしくお願いします。
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・9月8日(水)18:30~21:00は、
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“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
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「相手の良いところを見つける。そして、伝える」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
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「相手の存在を認める」というのは、人間関係の基本です。
相手の存在を心から認めていれば、自然に、相手の気持ちの理解しようとしたり、相手の変化に気づくようになります。
そして、相手を思いやったり、声を掛けるようになります。
その反対が、「無視」です。
これはつらいですね。
「認める」とは、こういう意味だそうです。
相手の良いところを見て、心に留める。 ・・・ 見留める → 認める
相手の良いところです。
それを見て、心に留める。
いつもそういう心を持っていたいですね。
そして、それを相手に伝える。
言葉や態度に出して、その思いは初めて相手に伝わります。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 4名
・役に立つ 15名
・普通 0名
・役に立たない 0名
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・大変わかりやすい 5名
・わかりやすい 12名
・普通 2名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
皆さまありがとうございます。
次回は、最終回の予定です。
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-09-04T14:57:11+09:00
-
自分を見つめ直すコーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e517814.html
「やってみせ 言って聞かせて させてみせ
ほめてやらねば 人は動かじ
話し合い 耳を傾け 承認し
任せてやらねば 人は育たず
やっている 姿を感謝で 見守って
信頼せねば 人は実らず」山本五十六連合艦隊司令長官
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
久留米のある会社で、幹部社員対象のコーチングセミナーの講師を務めさせていただきました。
今回のセミナー時間は2時間。
セミナーの前半は、コーチングの哲学・考え方や事例の講義、後半は「聞く」をテーマにしたロールプレイングです。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 10名
・役に立つ 0名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 10名
・わかりやすい 0名
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・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
皆様、ありがとうございます。
これからもどうぞよろしくお願いします。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「やってみせ 言って聞かせて させてみせ
ほめてやらねば 人は動かじ
話し合い 耳を傾け 承認し
任せてやらねば 人は育たず
やっている 姿を感謝で 見守って
信頼せねば 人は実らず」山本五十六連合艦隊司令長官
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
久留米のある会社で、幹部社員対象のコーチングセミナーの講師を務めさせていただきました。
今回のセミナー時間は2時間。
セミナーの前半は、コーチングの哲学・考え方や事例の講義、後半は「聞く」をテーマにしたロールプレイングです。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
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セミナーの感想です。
皆様、ありがとうございます。
これからもどうぞよろしくお願いします。
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“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-08-07T23:00:04+09:00
-
社内コーチャーへのコーチング研修
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e499689.html
『私たちは、相手が「何を言っているか」よりも「何をやっているか」を見て影響を受けます』(野口嘉則さん)
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
北九州市の某企業で、2日間の研修をさせていただきました。
内容は、新入社員の育成を担当する社内コーチャーに対する「コーチング研修」です。
スタート時はやや緊張気味だった参加者の方も、ロールプレイングやグループワークを通じた体験型の研修なので、リラックスし、意見や感想を積極的に発言していただきました。
研修は頭で理解することも大切ですが、心の部分でもコーチングやコミュニケーション、そして、人材育成をする「人としてのあり方」も同時に感じていただけました。
ありがとうございます。
アンケートの結果です。
○研修は有益でしたか?
・非常に有益であった 6名
・有益であった 4名
・どちらともいえない 0名
・あまり有益ではなかった 0名
・有益ではなかった 0名
セミナーの感想です。
研修後に大切なのは、実践です。
陽明学に次のような教えがあります。
『知行合一』(ちこうごういつ)
知識をつけることは、行動することの始まりであり、行動することは、つけた知識を完成させることである。
知って行わないのは、知らないのと同じ。
本当に知っていたら実行できるはず、実行できないのは、本当には知っていないこと。
知って、行ってこそ、本当の知恵である。
実践、頑張っていきましょう!
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
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『私たちは、相手が「何を言っているか」よりも「何をやっているか」を見て影響を受けます』(野口嘉則さん)
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
北九州市の某企業で、2日間の研修をさせていただきました。
内容は、新入社員の育成を担当する社内コーチャーに対する「コーチング研修」です。
スタート時はやや緊張気味だった参加者の方も、ロールプレイングやグループワークを通じた体験型の研修なので、リラックスし、意見や感想を積極的に発言していただきました。
研修は頭で理解することも大切ですが、心の部分でもコーチングやコミュニケーション、そして、人材育成をする「人としてのあり方」も同時に感じていただけました。
ありがとうございます。
アンケートの結果です。
○研修は有益でしたか?
・非常に有益であった 6名
・有益であった 4名
・どちらともいえない 0名
・あまり有益ではなかった 0名
・有益ではなかった 0名
セミナーの感想です。
研修後に大切なのは、実践です。
陽明学に次のような教えがあります。
『知行合一』(ちこうごういつ)
知識をつけることは、行動することの始まりであり、行動することは、つけた知識を完成させることである。
知って行わないのは、知らないのと同じ。
本当に知っていたら実行できるはず、実行できないのは、本当には知っていないこと。
知って、行ってこそ、本当の知恵である。
実践、頑張っていきましょう!
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-07-12T18:31:54+09:00
-
自分の思いを伝えるコーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e494921.html
「人は結果よりも、努力する姿に感動する」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
リスクマネジメントのプロ集団で各種保険を取り扱う株式会社リックサポート様で3回目の「コーチングセミナー」をさせていただきました。
今回のメインテーマは、自分の感情を伝える「Iメッセージ」です。
私たちは、人をほめる時、多くの場合は相手が自分にどう見えているかをそのまま伝えます。
「すごい!」
「よくやった!」
「頑張ったね!」
など
これはYouメッセージといい、「あなたは○○です」というように○○に置きかえて言えます。
一方、Iメッセージは、
「うれしい!」
「助かったよ!」
「あなたのようになりたい!」
など
相手が自分にどんな感情や影響を与えているかを伝えます。「私は○○です」というようにいえます。
私たちは、どちらのメッセージで伝えられた方がうれしいでしょうか?
Iメッセージですよね。
相手を承認する時は、まずは自分が何を感じているのか、自分自身の内面に意識を向けます。
そして、感じたことを言葉にします。
最初は、なれないと難しい場合もあるかもしれませんが、それを感じる習慣をつけましょう。
そして、感じたら積極的に伝えましょう。
思いは言葉に出して相手に伝わります。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 9名
・役に立つ 9名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 10名
・わかりやすい 8名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
今回もロープレ・ワークが中心で楽しみながら感じていただきました。
皆さまありがとうございます。
日常での実践頑張っていきましょう!
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皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
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「人は結果よりも、努力する姿に感動する」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
リスクマネジメントのプロ集団で各種保険を取り扱う株式会社リックサポート様で3回目の「コーチングセミナー」をさせていただきました。
今回のメインテーマは、自分の感情を伝える「Iメッセージ」です。
私たちは、人をほめる時、多くの場合は相手が自分にどう見えているかをそのまま伝えます。
「すごい!」
「よくやった!」
「頑張ったね!」
など
これはYouメッセージといい、「あなたは○○です」というように○○に置きかえて言えます。
一方、Iメッセージは、
「うれしい!」
「助かったよ!」
「あなたのようになりたい!」
など
相手が自分にどんな感情や影響を与えているかを伝えます。「私は○○です」というようにいえます。
私たちは、どちらのメッセージで伝えられた方がうれしいでしょうか?
Iメッセージですよね。
相手を承認する時は、まずは自分が何を感じているのか、自分自身の内面に意識を向けます。
そして、感じたことを言葉にします。
最初は、なれないと難しい場合もあるかもしれませんが、それを感じる習慣をつけましょう。
そして、感じたら積極的に伝えましょう。
思いは言葉に出して相手に伝わります。
アンケートの結果です。
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・普通 0名
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・大変わかりやすい 10名
・わかりやすい 8名
・普通 0名
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セミナーの感想です。
今回もロープレ・ワークが中心で楽しみながら感じていただきました。
皆さまありがとうございます。
日常での実践頑張っていきましょう!
ブログを読んでいただきありがとうございます!
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-07-05T06:17:55+09:00
-
相手を応援する人になるコーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e489676.html
「心構えが行動をつくり、人間力を高める」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
美容室や化粧品の企画をしているスマイリー様主催でコーチングセミナーを実施させていただきました。
今回は4回シリーズの最終回です。
最終回はこれまでの総まとめとして「聞く」「承認」「質問」をこれまでとは違った角度でロープレ行い体験していただきました。
ポイントは、スキルも重要ですが、それをどんな気持ち、どういう心の状態で行っているのかです。
人が動く時は、感動した時です。心で感じて動きます。
コーチングは相手をサポートすること。
相手をサポートするには、そのサポートするにふさわしい人になること。
自分を磨き、高めていくことです。
セミナーの最後は、コーチとしてどうあるべきかを一緒に考えていきました。
アンケートの結果です。
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・大変わかりやすい 6名
・わかりやすい 2名
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セミナーの感想です。
HAIR NEEDS 山口康一様
美容室グリーン・リーフ 門田貴美華様
ブークル 松田麻衣子様
スパサロン花曜日 東みつ子様
ヘアー・ムーブ 北田修司様
エバンス 大窪歩様
参加していいただいた皆さま、ありがとうございます。
私にとっても充実した時間を過ごすことができました。
この4回では、伝えきれていないことも、まだまだあります。
次の機会を楽しみにお待ちください。
これからの実践一緒に頑張っていきましょう!
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「心構えが行動をつくり、人間力を高める」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
美容室や化粧品の企画をしているスマイリー様主催でコーチングセミナーを実施させていただきました。
今回は4回シリーズの最終回です。
最終回はこれまでの総まとめとして「聞く」「承認」「質問」をこれまでとは違った角度でロープレ行い体験していただきました。
ポイントは、スキルも重要ですが、それをどんな気持ち、どういう心の状態で行っているのかです。
人が動く時は、感動した時です。心で感じて動きます。
コーチングは相手をサポートすること。
相手をサポートするには、そのサポートするにふさわしい人になること。
自分を磨き、高めていくことです。
セミナーの最後は、コーチとしてどうあるべきかを一緒に考えていきました。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 8名
・役に立つ 0名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 6名
・わかりやすい 2名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
HAIR NEEDS 山口康一様
美容室グリーン・リーフ 門田貴美華様
ブークル 松田麻衣子様
スパサロン花曜日 東みつ子様
ヘアー・ムーブ 北田修司様
エバンス 大窪歩様
参加していいただいた皆さま、ありがとうございます。
私にとっても充実した時間を過ごすことができました。
この4回では、伝えきれていないことも、まだまだあります。
次の機会を楽しみにお待ちください。
これからの実践一緒に頑張っていきましょう!
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。]]>
├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-06-26T12:28:29+09:00
-
自らを変えるコーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e488447.html
「自分が変われば、すべてが変わる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
自分が変われば!相手も変わる!リーダーのための実践型コーチングセミナー4回シリーズの最終回を開催しました。
今回は最終回ということで、これまでの総復習やいくつかのロープレ、実際のコーチングの流れや部下との面談の進め方についてお話しました。
そして、コーチする側として一番大切なこと、「自らのあり方」について熱く語りました。
コーチングは、「相手をやる気にさせるコミュニケーションスキル」といわれることもありますが、それだけではコーチングはできません。
それにプラスして「相手を心から信じ、応援する気持ち」があって初めてコーチングが成り立ちます。
そして、コーチ自身が「相手から信頼される人となるよう、自らが見本となり、成長し続ける」ことこそが、相手の成長へと繋がっていきます。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 5名
・役に立つ 0名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 5名
・わかりやすい 0名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
ハクスバーナ・ゼノア株式会社 渡邉英雄様
有限会社三邦コーポレーション 齊藤史雄様
株式会社九州ぱど 吉田洋治朗様
貞松 恵一様
ありがとうございます。
真に心に決めた思いは実現します。
一緒に進んでいきましょう!
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「自分が変われば、すべてが変わる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
自分が変われば!相手も変わる!リーダーのための実践型コーチングセミナー4回シリーズの最終回を開催しました。
今回は最終回ということで、これまでの総復習やいくつかのロープレ、実際のコーチングの流れや部下との面談の進め方についてお話しました。
そして、コーチする側として一番大切なこと、「自らのあり方」について熱く語りました。
コーチングは、「相手をやる気にさせるコミュニケーションスキル」といわれることもありますが、それだけではコーチングはできません。
それにプラスして「相手を心から信じ、応援する気持ち」があって初めてコーチングが成り立ちます。
そして、コーチ自身が「相手から信頼される人となるよう、自らが見本となり、成長し続ける」ことこそが、相手の成長へと繋がっていきます。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 5名
・役に立つ 0名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 5名
・わかりやすい 0名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
ハクスバーナ・ゼノア株式会社 渡邉英雄様
有限会社三邦コーポレーション 齊藤史雄様
株式会社九州ぱど 吉田洋治朗様
貞松 恵一様
ありがとうございます。
真に心に決めた思いは実現します。
一緒に進んでいきましょう!
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-06-24T11:52:02+09:00
-
TKC様での実践できる!コーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e482029.html
「毎日夢を語っている人は、夢を忘れない」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
多くの税理士・公認会計士様が加入されているTKC様主催のコーチングセミナーで講師を務めさせていただきました。
今回のセミナーは「顧問先社長様の考えや思いを引き出していこう」というのがメインテーマです。
セミナー時間は4時間。
最初の1時間近くは、コーチングの考え方や事例の講義を中心にセミナーを進めました。
そして、残り3時間はコーチングのロールプレイングを行いながら、実際にコーチングコミュニケーションを体験していいただきました。
コーチングやコミュニケーションは、話を聞いたり、本を読んだりするのもいいのですが、実際に体験していただくのが一番の学びになります。
ロールプレイングも「聞き方」「メッセージの伝え方」「相手のビジョンの引き出し方」と相手に与える印象も感じていただきながらやっていきました。
コミュニケーションで私が大切だと思っていることは、相手を興味・関心を持つこと、そして、
○ 100%相手の気持ちに共感する
○ 聞く ⇒ Iメッセージ ⇒ 聞く ⇒ Iメッセージ を繰り返すこと
○ 相手とのコミュニケーションは自分の心掛け次第
です。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 38名
・役に立つ 20名
・普通 1名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 38名
・わかりやすい 21名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
権藤税理士事務所 古賀由紀子様
川西税理士事務所 M.Z様
黒岩公認会計士・税理士事務所 M.K様
皆さま、ありがとうございます。
是非、現場で今日の体験を活かしてください!
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
次回は6月23日(水)です。
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下のやる気と能力がぐんぐん上がる!!
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』
詳細は↓↓↓
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「毎日夢を語っている人は、夢を忘れない」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
多くの税理士・公認会計士様が加入されているTKC様主催のコーチングセミナーで講師を務めさせていただきました。
今回のセミナーは「顧問先社長様の考えや思いを引き出していこう」というのがメインテーマです。
セミナー時間は4時間。
最初の1時間近くは、コーチングの考え方や事例の講義を中心にセミナーを進めました。
そして、残り3時間はコーチングのロールプレイングを行いながら、実際にコーチングコミュニケーションを体験していいただきました。
コーチングやコミュニケーションは、話を聞いたり、本を読んだりするのもいいのですが、実際に体験していただくのが一番の学びになります。
ロールプレイングも「聞き方」「メッセージの伝え方」「相手のビジョンの引き出し方」と相手に与える印象も感じていただきながらやっていきました。
コミュニケーションで私が大切だと思っていることは、相手を興味・関心を持つこと、そして、
○ 100%相手の気持ちに共感する
○ 聞く ⇒ Iメッセージ ⇒ 聞く ⇒ Iメッセージ を繰り返すこと
○ 相手とのコミュニケーションは自分の心掛け次第
です。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 38名
・役に立つ 20名
・普通 1名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 38名
・わかりやすい 21名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
権藤税理士事務所 古賀由紀子様
川西税理士事務所 M.Z様
黒岩公認会計士・税理士事務所 M.K様
皆さま、ありがとうございます。
是非、現場で今日の体験を活かしてください!
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皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
次回は6月23日(水)です。
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下のやる気と能力がぐんぐん上がる!!
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』
詳細は↓↓↓
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-06-13T16:24:10+09:00
-
相手の答えを尊重する質問
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e480624.html
「人間は無限の可能性を持っている」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
自分が変われば!相手も変わる!リーダーのための実践型コーチングセミナー4回シリーズの3回目を開催しました。
今回のメインテーマは「質問」。
ロープレで体験しながらのセミナーです。
質問には2つの役割があります。
1つは、相手からの情報収集のための質問。
これは自分のための質問です。
日常で使う質問は、だいたいこれです。
もう1つは、相手に考えさる、気づかせる質問。
こちらは相手のための質問です。
コーチングでの質問は、後者の相手に考えさせる質問です。
コーチングを学び始めた初期におちいりやすいのが(私がそうだったんですが)、相手に考えさせよう、気づかせようとするあまり、質問で相手の答えを誘導してしまうことです。
コーチングの哲学に、「答えはその人自身が持っている」というのがあります。
こちらの期待通りの答えを求めて質問していると、相手は「気づく」よりも「コントロールされている」と思ってしまいます。
質問で気づかせるのも大事ですが、相手を信じて相手の答えを尊重する精神で質問することが何より大切です。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 5名
・役に立つ 1名
・普通 1名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 5名
・わかりやすい 1名
・普通 1名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
吉川工業株式会社 本田麻里子様
ハクスバーナ・ゼノア株式会社 渡邉英雄様
オフィスアナザースカイ 代表 大條晋司様
株式会社マインド・クリエイティブ Y.U様
貞松 恵一様
皆さま、ありがとうございます。
次回は最終回、どうぞよろしくお願いします。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
次回は6月23日(水)です。
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下のやる気と能力がぐんぐん上がる!!
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』
詳細は↓↓↓
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「人間は無限の可能性を持っている」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
自分が変われば!相手も変わる!リーダーのための実践型コーチングセミナー4回シリーズの3回目を開催しました。
今回のメインテーマは「質問」。
ロープレで体験しながらのセミナーです。
質問には2つの役割があります。
1つは、相手からの情報収集のための質問。
これは自分のための質問です。
日常で使う質問は、だいたいこれです。
もう1つは、相手に考えさる、気づかせる質問。
こちらは相手のための質問です。
コーチングでの質問は、後者の相手に考えさせる質問です。
コーチングを学び始めた初期におちいりやすいのが(私がそうだったんですが)、相手に考えさせよう、気づかせようとするあまり、質問で相手の答えを誘導してしまうことです。
コーチングの哲学に、「答えはその人自身が持っている」というのがあります。
こちらの期待通りの答えを求めて質問していると、相手は「気づく」よりも「コントロールされている」と思ってしまいます。
質問で気づかせるのも大事ですが、相手を信じて相手の答えを尊重する精神で質問することが何より大切です。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 5名
・役に立つ 1名
・普通 1名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 5名
・わかりやすい 1名
・普通 1名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
吉川工業株式会社 本田麻里子様
ハクスバーナ・ゼノア株式会社 渡邉英雄様
オフィスアナザースカイ 代表 大條晋司様
株式会社マインド・クリエイティブ Y.U様
貞松 恵一様
皆さま、ありがとうございます。
次回は最終回、どうぞよろしくお願いします。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
次回は6月23日(水)です。
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下のやる気と能力がぐんぐん上がる!!
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』
詳細は↓↓↓
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-06-10T21:50:53+09:00
-
意識してやる!コーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e476178.html
「思いのこもった行動は、気持ちまで相手に伝わる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
リスクマネジメントのプロ集団で各種保険を取り扱う株式会社リックサポート様で2回目の「コーチングセミナー」をさせていただきました。
今回のテーマは、「聞く」「ラポール(信頼関係)」「承認」です。
ロールプレイングを中心に感じていただきながら進めていきます。
今回は前回のコーチングセミナーからの間隔は3週間あります。
コーチングセミナーを継続してやるうえで、大切なことは、セミナーとセミナーの間に、学んだことを日常のなかでどれだけ実践するかということ。
リックサポートの皆さまには、その実践レポートを提出していただきました。
ありがとうございます。
日常で実践して、できたこと、気づいたこと、また、うまくいかなかったこと、色々あります。
ここで大事なことは、意識して実践するということです。
普段と違うことをやろうとすると、意識しないとできません。
最初はそれがストレスになるかも知れませんが、そこを乗り越えないと、無意識にできるようにはなりません。
(無意識にできるようになるまでの過程についてはこちらへ)
あと、自分のなりたい姿をイメージできていると、無意識(潜在意識)に落とし込みやすいですね。
一緒に頑張っていきましょう!
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 7名
・役に立つ 9名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 7名
・わかりやすい 9名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
皆さまありがとうございます。
コーチングセミナーの後は、全員で懇親会へ。
それが、また、凄くいい雰囲気で楽しかったです!
ありがとうございます。
次回も楽しみにしています。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
・6月9日(水)、6月23日(水)
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下のやる気と能力がぐんぐん上がる!!
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』
詳細は↓↓↓
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「思いのこもった行動は、気持ちまで相手に伝わる」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
リスクマネジメントのプロ集団で各種保険を取り扱う株式会社リックサポート様で2回目の「コーチングセミナー」をさせていただきました。
今回のテーマは、「聞く」「ラポール(信頼関係)」「承認」です。
ロールプレイングを中心に感じていただきながら進めていきます。
今回は前回のコーチングセミナーからの間隔は3週間あります。
コーチングセミナーを継続してやるうえで、大切なことは、セミナーとセミナーの間に、学んだことを日常のなかでどれだけ実践するかということ。
リックサポートの皆さまには、その実践レポートを提出していただきました。
ありがとうございます。
日常で実践して、できたこと、気づいたこと、また、うまくいかなかったこと、色々あります。
ここで大事なことは、意識して実践するということです。
普段と違うことをやろうとすると、意識しないとできません。
最初はそれがストレスになるかも知れませんが、そこを乗り越えないと、無意識にできるようにはなりません。
(無意識にできるようになるまでの過程についてはこちらへ)
あと、自分のなりたい姿をイメージできていると、無意識(潜在意識)に落とし込みやすいですね。
一緒に頑張っていきましょう!
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 7名
・役に立つ 9名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 7名
・わかりやすい 9名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
皆さまありがとうございます。
コーチングセミナーの後は、全員で懇親会へ。
それが、また、凄くいい雰囲気で楽しかったです!
ありがとうございます。
次回も楽しみにしています。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
・6月9日(水)、6月23日(水)
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下のやる気と能力がぐんぐん上がる!!
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』
詳細は↓↓↓
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-06-03T14:31:41+09:00
-
心が変わるコーチングセミナー
https://axisevolution.yoka-yoka.jp/e472100.html
「できると思うか、できないと思うかは自由。実現したらワクワクする方を選ぶ」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
自分が変われば!相手も変わる!リーダーのための実践型コーチングセミナー4回シリーズの2回目を開催しました。
今回は前回の復習から始まり、「聞く」「ラポール(信頼関係)」「承認」をテーマにロープレを中心のセミナーです。
コーチングで大切なものは、やっぱり「人間観」。
相手をどういう存在と思って、接していくのか。
可能性のある人と思って接するのと、そうでないのでは、全然伝わり方が違います。
そして、次にコミュニケーション能力。
「聞く」こと一つとっても、相手から、「聞いてのかな~」と思われるのと「よく聞いてくれる人だなあ~」「話しやすいひとだな~」と思われるのは全然違います。
また、「ほめる」こと一つとっても、ほめられて嬉しいポイントやほめられて嬉しい言葉っていうものあります。
今回はそれが実感できるロープレを盛り込みました。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 7名
・役に立つ 2名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2.セミナーの内容はわかりやすかったですか?
・大変わかりやすい 7名
・わかりやすい 2名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
セミナーの感想です。
Y.T様
ハクスバーナ・ゼノア株式会社 渡邉英雄様
オフィスアナザースカイ 代表 大條晋司様
株式会社九州ぱど 吉田洋治朗様
株式会社マインド・クリエイティブ Y.U様
貞松 恵一様
皆さま、ありがとうございます。
次回は「質問」を中心にコーチングを深めていきます。
どうぞよろしくお願いします。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
・6月9日(水)、6月23日(水)
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下のやる気と能力がぐんぐん上がる!!
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』
詳細は↓↓↓
“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
「できると思うか、できないと思うかは自由。実現したらワクワクする方を選ぶ」
“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。
自分が変われば!相手も変わる!リーダーのための実践型コーチングセミナー4回シリーズの2回目を開催しました。
今回は前回の復習から始まり、「聞く」「ラポール(信頼関係)」「承認」をテーマにロープレを中心のセミナーです。
コーチングで大切なものは、やっぱり「人間観」。
相手をどういう存在と思って、接していくのか。
可能性のある人と思って接するのと、そうでないのでは、全然伝わり方が違います。
そして、次にコミュニケーション能力。
「聞く」こと一つとっても、相手から、「聞いてのかな~」と思われるのと「よく聞いてくれる人だなあ~」「話しやすいひとだな~」と思われるのは全然違います。
また、「ほめる」こと一つとっても、ほめられて嬉しいポイントやほめられて嬉しい言葉っていうものあります。
今回はそれが実感できるロープレを盛り込みました。
アンケートの結果です。
1.セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 7名
・役に立つ 2名
・普通 0名
・役に立たない 0名
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・大変わかりやすい 7名
・わかりやすい 2名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
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セミナーの感想です。
Y.T様
ハクスバーナ・ゼノア株式会社 渡邉英雄様
オフィスアナザースカイ 代表 大條晋司様
株式会社九州ぱど 吉田洋治朗様
株式会社マインド・クリエイティブ Y.U様
貞松 恵一様
皆さま、ありがとうございます。
次回は「質問」を中心にコーチングを深めていきます。
どうぞよろしくお願いします。
ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!
○公開セミナーのお知らせ○
・6月9日(水)、6月23日(水)
自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下のやる気と能力がぐんぐん上がる!!
『リーダーのための実践型コーチングセミナー』
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“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。
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├実践型コーチングセミナー
魂のコーチング
2010-05-28T15:25:42+09:00