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相手の答えを尊重する質問

「人間は無限の可能性を持っている」

“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。



自分が変われば!相手も変わる!リーダーのための実践型コーチングセミナー4回シリーズの3回目を開催しました。

福岡 リーダー 実践型 コーチング セミナー 研修

今回のメインテーマは「質問」。
ロープレで体験しながらのセミナーです。


質問には2つの役割があります。


1つは、相手からの情報収集のための質問。
これは自分のための質問です。
日常で使う質問は、だいたいこれです。


もう1つは、相手に考えさる、気づかせる質問。
こちらは相手のための質問です。


コーチングでの質問は、後者の相手に考えさせる質問です。


コーチングを学び始めた初期におちいりやすいのが(私がそうだったんですが)、相手に考えさせよう、気づかせようとするあまり、質問で相手の答えを誘導してしまうことです。


コーチングの哲学に、「答えはその人自身が持っている」というのがあります。


こちらの期待通りの答えを求めて質問していると、相手は「気づく」よりも「コントロールされている」と思ってしまいます。


質問で気づかせるのも大事ですが、相手を信じて相手の答えを尊重する精神で質問することが何より大切です。



アンケートの結果です。


1. セミナーはお役に立ちましたか?

・大変役に立つ 5名
・役に立つ 1名
・普通 1名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名


2. セミナーの内容はわかりやすかったですか?

・大変わかりやすい 5名
・わかりやすい 1名
・普通 1名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名


セミナーの感想です。

福岡 リーダー 実践型 コーチング セミナー 研修
吉川工業株式会社 本田麻里子様

福岡 リーダー 実践型 コーチング セミナー 研修
ハクスバーナ・ゼノア株式会社 渡邉英雄様

福岡 リーダー 実践型 コーチング セミナー 研修
オフィスアナザースカイ 代表 大條晋司

福岡 リーダー 実践型 コーチング セミナー 研修
株式会社マインド・クリエイティブ Y.U様

福岡 リーダー 実践型 コーチング セミナー 研修
貞松 恵一様


皆さま、ありがとうございます。


次回は最終回、どうぞよろしくお願いします。


ブログを読んでいただきありがとうございます!
皆さまに、すべての良きことが雪崩のように起きます!!



○公開セミナーのお知らせ○

次回は6月23日(水)です。

自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下のやる気能力がぐんぐん上がる!!
リーダーのための実践型コーチングセミナー』

詳細は↓↓↓

“魂のコーチング”福岡のコーチングセミナー講師
アクシスエボリューション田中伸一の最新版セミナー情報はこちらです。





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