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コーチングで大事なものを一言でいうと

最近、コーチングのセミナー・研修の仕事の割合が増えてきています。

昨日、ある経営者の方から

「コーチングで大事なものを一言で言うと何ですか?」

と質問されました。



通常は「気づき」です。



私は、別の言葉を言いました。


「信頼」と。



私自身、会社の管理職として部下を抱えたこと、また、120名の社員を持つ会社の社長(雇われ社長ですが)を務めたことがあります。
また、現在は人事コンサルタントとして中小企業の組織活性化のお手伝いをしています。
経営者や管理職層を対象にコーチングの考え方やスキルの研修も行います。


それを部下育成や組織のコミュニケーション向上に役立てもらい、中小企業の発展に貢献したいと考えているからです。



コーチングは「相手の目標達成をサポートするシステム」といわれ、そのために、相手に質問して、気づきを与え、行動を促します。



そのコーチングで大事な一言が、なぜ「信頼」か。



自分の過去の経験から、部下を完全に信頼する気持ちがないまま、相手に「気づき」を与えよう⇒「気づかせよう」として質問しても、上手くいきませんでした。



なぜか?



部下は上司から「信頼」されていないことをわかっているからです。


そんな上司から、気づかせようというような質問をされても、真剣に考える事はできないからです。


会社にもいろんな部下がいるので、本当の意味で「信頼」することは、簡単ではありません。
部下のできていないところに、ついつい目が行ってしまいます。


私がそうでした。


それでも、部下の可能性や能力を信じる気持ち持ち続けられる状態になったとき、初めて「気づき」を与える質問が活かされるのです。


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『コーチングで大事なものを一言でいうと』へのコメント

なるほど!!そうなんですね!!
でもコーチングってとても奥が深くて一言で表すなんて、
そんなことできないっしょ!?って思いましたが、
全部読むと納得しちゃいました☆
Posted by らむすた at 2009年07月10日 00:10
らむすた様

コメントありがとうございます!
納得☆ありがとうございます!!

「信頼」に後一つ付け加えるとしたら

「決断」 です。

どんなことがあっても、「信頼」する気持ちを持つと「決断」すること。
これがあれば、そのコーチにみんなついて行きます。

読んでいただき、ありがとうございました。
Posted by アクシスエボリューション田中伸一アクシスエボリューション田中伸一 at 2009年07月10日 00:59
信頼ですね。
いい言葉です。
決断も大切です。
今からの時代はまさに忘れられた
ルーキーズのような目標や人間くささ
が再度必要になってくると予感します。
また、お会いしましょう。
Posted by アイデンティティー 今村 at 2009年07月10日 18:01
アイデンティテー 今村様

先日はセミナー参加させていただきありがとうございました。
「信頼」・「信じる」いい言葉ですよね。
信頼の輪作っていきましょう。
Posted by アクシスエボリューション田中伸一アクシスエボリューション田中伸一 at 2009年07月11日 00:16

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