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コーチング体験セミナー、今後も続けて下さい!

自分が変われば、相手も変わる!
人間関係・コミュニケーションが劇的に変わり、
部下のやる気と能力がぐんぐん上がる!!
【コーチング体験セミナー】3回シリーズの最終回。

福岡 コーチング セミナー

フリーコメントによる感想、昨日の続きです。

「相手の話を聞き出すための質問の仕方、次につなげる提案の仕方、ペーシング、ミラーリング、ブロッキングしない、色々技術もあるけれど、『“信頼関係”が何よりも重要である』という言葉が心にひびきました。今後もセミナー続けて下さい!」(株)福岡リアルティ 元山清仁様


「1回、2回、3回を通して非常に勉強になりました。コーチング『聞く』ことや『ほめる』ことや『質問する』ことが、こんなに奥が深いものだとは思わなかった。これからも部下へのコーチングやお客様との対応に活用していきたいと思います。田中さんの情熱が伝わり、非常にわかりやすいセミナーでした。」S.M様

「本日のセミナーで感じたことですが、根本的に自分は相手を信頼していないな、と思いました。セミナーを受けるたびに過去のダメな自分が見えてきて反省、反省です。今後は子供に対しても少しはサポートになればいいな、と思います。基本的に初対面の人と話すのが苦手なのですが、このセミナーでは全然そのようなことがなく今週も楽しみでした。ぜひ続きのセミナーを近いうちに開催して欲しいです。」Y.T様

「質問のやり方、具体的には発展性のある問い掛けをして行きたい。3日間のセミナーを受けて、タイトル通り『自分が変われば相手も変わる』と感じました。まず、自分が変わることを意識することから始めてみようと思いました。本当にありがとうございました。」K.T様

「本日のセミナーで全体像、概要がつながったため、自分でレジュメにまとめて、社内・社外に伝えていきたいと思います。今後の仕事、個人目標などに活かすことができそうです。本を読んだだけでは得ることができないものを学ぶことができ、過去、参加したセミナーの中で1番でした。ありがとうございました。」S.H様

「相手に考えさせる質問をした際に“間”を大切にする事、私はせっかち者なので、考える時間が長いとイライラしてしまいます。今日から気を付けます。今回で終了と思うととてもさびしい気持ちになります。普段は指導する立場なものですから、本当に、これでイイのか悩む事が多かったのですが、セミナーを受けて少しは方向が見えて来た気がします。また、チャンスがあれば受けさせて下さい。ありがとうございました。」K.U様

「これまで自分なりに対人(特に年上部下に対して)関係でうまくいかなかった事とかを再度やり直して、時間はかかるかも知れませんが、自然体でコーチング出来る様になればいいと思います。今まで社外でのこういった行事には参加する機会がなかったので、これからも機会があれば宜しくお願い致します。」S.O様

「部下の話を聞く時間を設けていきたいです。コミュニケーションが自己中心になって反省してます。Iメッセージを送り続けていきたいです。大変、反省ばかりさせられる、私にとっては良いセミナーでした。有難うございました!」T.O様

「相手の中にある答えを引き出す質問、難しいことだと思いました。しかし、それが相手にとっては問題解決への道となると感じました。コーチングの構造、今の自分にあてはめ、自分自身へ自分でコーチングするような感じで目標達成に向かいたいと思います。よりコーチングに関して勉強しようという気持ちになりました。ありがとうございました。」M.T様

「否定な『Why』でなく、建設的な『どうやったらうまくいくのか』『何が原因なのか』という問いを相手、そして自分に向けていきたいと思いました。実践が前回に比べ少なく、それが少し不満に感じました。特に相手の目標をビジュアライズする、支援するといった部分をもっと時間をかけて行いたかったです。」Y.K様
→(本来ならもっと時間をかけて行いたい内容だったのですが、2時間のセミナーで少し詰め込み過ぎてしまいました。これからのセミナーにこの反省を活かしていきます。貴重なご意見ありがとうございます。田中伸一)

「部下に対する質問の仕方など再度検討し、今後に役に立てたい。○○年先の自分のビジョンを再度見つめ直そう。」T.Y様

「人と接する際に、相手への支援の気持ちを持ちたい。コーチは、相手の目標達成をフォローする役割を持つということを認識して行動したい。まずは、人(部下)の報告をねぎらうことの大切さから。田中さんのコーチング、人への可能性にかける熱い想いが伝わってきました。また、今後も参加させていただきたいと思います。セミナーを案内した方の満足度が高くて嬉しいです。」

「現状の確認では、成果にフォーカスしてヒアリングしていく・・・これまで問題点をフォーカスしていたように思った。コーチングを実践すること・・・コーチング受けた実体験者のお話をお聞きして、実践することの大切さを実感。『見本』になることを目標にした“自分作り”をすべきなのか、目標に向かって一生懸命にやる姿が結果として『見本』になるのか、疑問が湧きました。『見本』は結果か?目標か?2回しか参加できなかったのが残念です。とてもいいセミナーでした。ありがとうございました。」
→(相手に信頼されるような『見本』となる。これは、目標に向かって一生懸命にやる姿が結果として『見本』になると思います。人が人によって動かされるのは『感動』『共感』です。それは、夢や目標に向かっていく姿、相手を信じる心だと思います。田中伸一)

「質問のスキルは意識していないとなかなか身に付かないと思う。知らない間にNGな質問をしていたような気がする。Whyの使い方を今後しっかり意識して相手を責めない質問を心掛ける。3回を通してコーチングを体験はしましたが、これからは実行に移して向上していこうと思います。常に意識して相手と接することで今まで以上にコミュニケーション能力が向上することでしょう。また、是非ともご案内いただければと思います。本当にありがとうございました。」

「日常の会話の中で『なぜ』と言ってしまうことが多々あったと思い反省した。今後は相手の発言しやすいような質問をして、相手を追いつめたりしないように気を付けていきたい。3回を通してすごく自分自身の向上につながったと思います。機会があれば個人的にコーチングをお願いします。(笑)」

「質問のスキルで、ついNGな質問をしてしまいそうなので、OKな質問を使っていこうと思う。3回ともとても楽しいセミナーを開いて頂き、ありがとうございました。『次回はいつですか?』次回セミナーを楽しみにしております。」

「色々な質問方法を再確認できて良かったです。今後もこのセミナーを開催して頂きたい。」

「“聞くスキル”を活かしていきたい。明日から広い心で人(生徒)と向き合えそうです。teachingとcoachingを両方するとことの難しさを改めて感じました。」

皆様、本当にありがとうございます。
感謝です。

これからも、何かお役に立てるようなセミナーを開催していこうと思います。
どうぞよろしくお願いします。

ありがとうございました。


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『コーチング体験セミナー、今後も続けて下さい!』へのコメント

コーチング体験セミナー 大変お疲れ様でした

また、三度とも出席させて頂き
本当に感謝 です。

田中さんの ロープレを交えた説明は 非常に解り易く、
 豊富な事例により さらに「ストン」と頭に入ってきます。

私も飲食業に携わって以来、
「不定期に入社してくる新入社員」、
「自分よりも10も20も年上の新人」
「新規オープンの度に入れ替わる人事配置」
そして
「常に入れ替わりのあるアルバイトスタッフ」
達と接して行く中で

「教え方」と「成長のさせ方」
には多少の自負もあったのですが、

今回、この体験を通して、
自分がいかに
「コーチングで更に能力を伸ばせるであろう場面を
 ティーチングで済ませてしまっていたか」

「コーチングで能力を引き出しているつもりでいたが
 その方法が不十分だったか」

「自身のコーチングの『技』が少なかったか」

を よくよく理解することが出来ました。

もちろん これからも
新入社員や現役社員、ベテランアルバイト、新人アルバイト達との
関係は続きますので、

今回のセミナーで学んだことを 
しっかりと 身に付けて

これから 「新たな」気持ちと感覚で
接して行きたいと思います。


「複数の店舗を構え、
スタッフの意識と連携・スキルをより強めるため
各店舗のスタッフ達を集めて
田中さんに訪問してもらって 
コーチングを受けさせる」

位にまで 早くなれるよう
私も努力して行きます。

また次回 勉強会などされるときは
是非 お声掛けくださいね。

ではでは、
長くなりましたが 
本当にお世話になりました。
有難うございました。
                
                 感謝!  古賀 広宣
Posted by 焼肉 はなやま 古賀 at 2009年06月15日 09:19
古賀様

セミナー参加、そして、コメントありがとうございます!
皆さんのお陰で充実したセミナーを行うことができました。
ありがとうございます!

すべていにおいて言えることですが、身につけるには継続・フォーローが大事になってきます。
今後ともお役に立てるよう私も頑張っていきますので、どうぞよろしくお願い致します。
Posted by アクシスエボリューション田中伸一アクシスエボリューション田中伸一 at 2009年06月16日 06:50

人事評価,人事考課コンサルタント コーチングセミナー コーチングセミナー講師