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コーチング研修、自分自身を見つめ直す
昨日は、ある企業で管理職を対象にコーチングの研修を実施させていただきました。
管理職といっても対象は幅広く、年齢は20代から60代まで、性別も男性・女性と半々ぐらいです。
研修時間は4時間。
初めの1時間は講義を中心に、その後はロープレを中心に研修を行いました。
内容は、コーチングで大事な「相手との向き合い方」そして、それを体感するロープレです。
コーチング研修の最後のテーマは、「認める」について。
その意味は「相手の良いところを見て、心に止める」です。
そこで、野口嘉則様の著書「心眼力 ～柔らかく燃えて生きる30の知恵～」を紹介し、一部を朗読しました。
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夜空を見上げると月が見えますよね。満月のときもあれば、半月のときもあれば、三日月のときもあります。
しかしそれは、私たちの肉眼で見える月の姿であって、月の本当に姿ではありません。
私たちには三日月に見えるときがあっても、本当の月は、常にまん丸な球体です。
つまり、目に見える月は欠けていても、本当の月は、じつは一度も欠けたことがないのです。
人間も同様です。仮に今、その人の不完全な姿が現れていたとしても、その人の本質は、最初から変わることなく素晴らしいのです。
そして、あなた自身の本質も、欠けたことのない月のように、最初から素晴らしいのです。
大切なことは、肉眼に振り回されるのではなく、心の目で真実を見続けることです。
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コーチング研修のアンケートの結果です。
1. セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 4名
・役に立つ 8名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2. セミナーの内容はいかがでしたか?
・大変わかりやすい 6名
・わかりやすい 6名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
アンケートのフリーコメントです。
・頭ではわかっていながら、中々出来ない事ばかりでした。多分、気持ちが無いからだと再認識できました。ついつい計算して行動している結果でしょう。まずは家庭の中から実践してみようと思います。そして、次に会社の中で実践して少しずつ自分から変わっていくことで会社全体に行き渡らせたいと思います。言葉以上に態度が重要なことも今後意識して行動したいと思います。ロープレが非常に楽しかったです。出来ればパート2を是非お願いします。
・人の話を聞く姿勢をあらためて、話しやすい状態を作っていきます。話をブロッキングしがちなので、なるべくブロッキングしないように気を付けていこうと思います。研修を受けて、コミュニケーションの大事さがわかりました。人とのコミュニケーションを増やしていこうと思います。新しく知ったこと、わかっていても実行できていないことなど再認識できました。業務に活用出来ることが多数あると思います。人のことを思う気持ちを大事にし、コーチングを実行していこうと思います。本日はありがとうございました。
・思っているだけでなく、言葉にして相手に伝えることが大事だと改めて思いました。又、おたがい仕事をし、過ごしていく中で相手のことを感謝の気持ちを持ち認めていくことが、相手も自分も穏やかになることにつながると改めて感じました。
・部下の指導に対しての考え方、ティーチングとコーチングの使い分けを行う様心掛けたい。年代・性別を超えた研修にて大変楽しく、参加出来良かったと思います。又、日頃話せない方でも、こういった機会を通じ、語らう事が出来、意義深かったと思います。
・部下の方へのコーチングとティーチングの使い分け、それと同様に結果承認と事実承認を行っていきたい。今まで自分を振り返ってみると、ブロッキングが多かったので、相手の意見を最後まで聞く、受け入れるように心掛けようと思います。
本日は研修ありがとうございました。ロープレを交えての研修でしたので、大変興味深く時間もあっという間でした。今まで部下の方に対しての態度・考えを180度かえてしまうような内容で、今後に活用させていただきます。心眼力がんばります。本日は本当にありがとうございました。
・心の目、相手を見る目だったり、人それぞれだけれども、「自分が味わう嬉しいことを、ぜひ相手にもしたい」という気持ちになりました。また、自分自身が悪い点に色々と当てはまってしまい、自分自身を見直す良い研修でした。ありがとうございました。
・部下のみではなく、係わる方全ての人に対して実践していきたい。「結果承認＜事実承認」で相手に接する。心眼力、肉眼ではなく心眼で見る努力をする。周りに対する影響力も考え行動する。本日はありがとうございました。
本日は、夕方の遅い時間からの研修でしたが、最初から最後まで、熱心にコーチング研修に参加していただきました。
皆様、ありがとうございました。
理想の会社を目ざし、一緒に力を合わせて頑張っていきましょう。
福岡情熱№1 アクシスエボリューションの田中伸一のコーチングセミナー情報はこちらです。
管理職といっても対象は幅広く、年齢は20代から60代まで、性別も男性・女性と半々ぐらいです。
研修時間は4時間。
初めの1時間は講義を中心に、その後はロープレを中心に研修を行いました。
内容は、コーチングで大事な「相手との向き合い方」そして、それを体感するロープレです。
コーチング研修の最後のテーマは、「認める」について。
その意味は「相手の良いところを見て、心に止める」です。
そこで、野口嘉則様の著書「心眼力 ～柔らかく燃えて生きる30の知恵～」を紹介し、一部を朗読しました。--------------------------------------------------------------------------------------------------
夜空を見上げると月が見えますよね。満月のときもあれば、半月のときもあれば、三日月のときもあります。
しかしそれは、私たちの肉眼で見える月の姿であって、月の本当に姿ではありません。
私たちには三日月に見えるときがあっても、本当の月は、常にまん丸な球体です。
つまり、目に見える月は欠けていても、本当の月は、じつは一度も欠けたことがないのです。
人間も同様です。仮に今、その人の不完全な姿が現れていたとしても、その人の本質は、最初から変わることなく素晴らしいのです。
そして、あなた自身の本質も、欠けたことのない月のように、最初から素晴らしいのです。
大切なことは、肉眼に振り回されるのではなく、心の目で真実を見続けることです。
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コーチング研修のアンケートの結果です。
1. セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 4名
・役に立つ 8名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2. セミナーの内容はいかがでしたか?
・大変わかりやすい 6名
・わかりやすい 6名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
アンケートのフリーコメントです。
・頭ではわかっていながら、中々出来ない事ばかりでした。多分、気持ちが無いからだと再認識できました。ついつい計算して行動している結果でしょう。まずは家庭の中から実践してみようと思います。そして、次に会社の中で実践して少しずつ自分から変わっていくことで会社全体に行き渡らせたいと思います。言葉以上に態度が重要なことも今後意識して行動したいと思います。ロープレが非常に楽しかったです。出来ればパート2を是非お願いします。
・人の話を聞く姿勢をあらためて、話しやすい状態を作っていきます。話をブロッキングしがちなので、なるべくブロッキングしないように気を付けていこうと思います。研修を受けて、コミュニケーションの大事さがわかりました。人とのコミュニケーションを増やしていこうと思います。新しく知ったこと、わかっていても実行できていないことなど再認識できました。業務に活用出来ることが多数あると思います。人のことを思う気持ちを大事にし、コーチングを実行していこうと思います。本日はありがとうございました。
・思っているだけでなく、言葉にして相手に伝えることが大事だと改めて思いました。又、おたがい仕事をし、過ごしていく中で相手のことを感謝の気持ちを持ち認めていくことが、相手も自分も穏やかになることにつながると改めて感じました。
・部下の指導に対しての考え方、ティーチングとコーチングの使い分けを行う様心掛けたい。年代・性別を超えた研修にて大変楽しく、参加出来良かったと思います。又、日頃話せない方でも、こういった機会を通じ、語らう事が出来、意義深かったと思います。
・部下の方へのコーチングとティーチングの使い分け、それと同様に結果承認と事実承認を行っていきたい。今まで自分を振り返ってみると、ブロッキングが多かったので、相手の意見を最後まで聞く、受け入れるように心掛けようと思います。
本日は研修ありがとうございました。ロープレを交えての研修でしたので、大変興味深く時間もあっという間でした。今まで部下の方に対しての態度・考えを180度かえてしまうような内容で、今後に活用させていただきます。心眼力がんばります。本日は本当にありがとうございました。
・心の目、相手を見る目だったり、人それぞれだけれども、「自分が味わう嬉しいことを、ぜひ相手にもしたい」という気持ちになりました。また、自分自身が悪い点に色々と当てはまってしまい、自分自身を見直す良い研修でした。ありがとうございました。
・部下のみではなく、係わる方全ての人に対して実践していきたい。「結果承認＜事実承認」で相手に接する。心眼力、肉眼ではなく心眼で見る努力をする。周りに対する影響力も考え行動する。本日はありがとうございました。
本日は、夕方の遅い時間からの研修でしたが、最初から最後まで、熱心にコーチング研修に参加していただきました。
皆様、ありがとうございました。
理想の会社を目ざし、一緒に力を合わせて頑張っていきましょう。
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コーチング研修、楽しい気づき
昨日は、福岡市内のホテルで、ある企業の代理店を対象にコーチングの研修を実施させていただきました。
研修時間は2時間半。
前半はコーチングとは何か、相手を信頼することの大切さを中心に事例を交えてお話させていただきました。
後半は聞くスキルのロープレを中心に進行しました。
参加者は熱い方が多く、熱気のあるコーチング研修を行うことができました。
ありがとうございます。
アンケートの結果です。
1. セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 21名
・役に立つ 12名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2. セミナーの内容はいかがでしたか?
・大変わかりやすい 20名
・わかりやすい 12名
・普通 1名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
アンケートのフリーコメントです。
・日頃私はコーチングよりもティーチングを多くしていたことを反省しています。これからはコーチングを十分取りいれていこうと思います。すごくわかりやすい研修で、即、日々の活動に取り入れたいと思います。
・私がコーチングを行うことで、より人との関わりを楽しんでもらい、何より個々人の夢、目標を実現できる様になってもらえたらと思う。とても楽しかったです。勉強になりました。現場で活用していこうと思います。
・今まではティーチングばかりでしたが、これからはコーチングも交えてコミュニケーションする。ミラーリング・ペーシングを活用し、でも一番は相手のことを信用して、信頼される人間関係を作りたいです。
・ありがとうございました。形からでも入って、人の話をよく聞ける人になりたいです。成果のあったたびに共に喜び、気持ちを聞いてあげたい。ロープレをしてくださったので、具体的にリーダー（コーチ）としての姿勢を学べました。
・楽しい気づきありがとうございます。いかにコーチングが大切なのか、いつの間にかティーチングになっていたのではないかと反省しました。すばらしい内容でした。鏡の法則、人間の心理・哲学、すべてが感動につながっている。
・相手の言いたいことを心から最大限に聞くようにして、相手が何を求めているのか、どうしたいのかを早く気づき、相手を認め、相手の能力を最大限に引き出してあげられるようにしたいと思います。
・信じて、待つという心構えを養うのに大変勉強になる研修会でした。ありがとうございます。人生上手くいっている人は、人間関係がうまくいっている人であると書籍で読んだことがあります。そのためのスキル、手段としてコーチングを活かしていきたいと思います。
皆様、ありがとうございます。
これからもシリーズでコーチング研修をさせていただくことになりました。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
福岡情熱№1 アクシスエボリューションの田中伸一のコーチングセミナー情報はこちらです。
研修時間は2時間半。
前半はコーチングとは何か、相手を信頼することの大切さを中心に事例を交えてお話させていただきました。
後半は聞くスキルのロープレを中心に進行しました。
参加者は熱い方が多く、熱気のあるコーチング研修を行うことができました。
ありがとうございます。
アンケートの結果です。
1. セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 21名
・役に立つ 12名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2. セミナーの内容はいかがでしたか?
・大変わかりやすい 20名
・わかりやすい 12名
・普通 1名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
アンケートのフリーコメントです。
・日頃私はコーチングよりもティーチングを多くしていたことを反省しています。これからはコーチングを十分取りいれていこうと思います。すごくわかりやすい研修で、即、日々の活動に取り入れたいと思います。
・私がコーチングを行うことで、より人との関わりを楽しんでもらい、何より個々人の夢、目標を実現できる様になってもらえたらと思う。とても楽しかったです。勉強になりました。現場で活用していこうと思います。
・今まではティーチングばかりでしたが、これからはコーチングも交えてコミュニケーションする。ミラーリング・ペーシングを活用し、でも一番は相手のことを信用して、信頼される人間関係を作りたいです。
・ありがとうございました。形からでも入って、人の話をよく聞ける人になりたいです。成果のあったたびに共に喜び、気持ちを聞いてあげたい。ロープレをしてくださったので、具体的にリーダー（コーチ）としての姿勢を学べました。
・楽しい気づきありがとうございます。いかにコーチングが大切なのか、いつの間にかティーチングになっていたのではないかと反省しました。すばらしい内容でした。鏡の法則、人間の心理・哲学、すべてが感動につながっている。
・相手の言いたいことを心から最大限に聞くようにして、相手が何を求めているのか、どうしたいのかを早く気づき、相手を認め、相手の能力を最大限に引き出してあげられるようにしたいと思います。
・信じて、待つという心構えを養うのに大変勉強になる研修会でした。ありがとうございます。人生上手くいっている人は、人間関係がうまくいっている人であると書籍で読んだことがあります。そのためのスキル、手段としてコーチングを活かしていきたいと思います。
皆様、ありがとうございます。
これからもシリーズでコーチング研修をさせていただくことになりました。
今後とも、どうぞよろしくお願いいたします。
福岡情熱№1 アクシスエボリューションの田中伸一のコーチングセミナー情報はこちらです。
コーチングセミナー、一番大事なことは
昨日は、ふくおかフィナンシャルグループ（福岡銀行、熊本ファミリー銀行、親和銀行）で研修担当者を対象にコーチングの1日セミナーを実施させていただきました。
さすがにみなさん研修に携わっているので、聞き方もバッチリで、私も気持ち良く話をすることができました。
コーチングは相手の目標達成をサポートすること。
コーチングのセミナーなので、コーチングスキルのロープレも行いますが、一番大事なことはその相手とどう向き合うかということ。
そこで大事なのが支援する姿勢です。
心から相手を支援したいと思う気持ちです。
そのために必要な事が信頼関係。
その信頼関係を作るには、まず自分から相手を信頼すること。
そして、自分が相手から信頼してもらえる人となること。
信頼してもらえる人になるには、常に自分自身を磨き高めること。
最終的には自分が見本となることです。
アンケートの結果です。
1. セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 7名
・役に立つ 3名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2. セミナーの内容はいかがでしたか?
・大変わかりやすい 3名
・わかりやすい 7名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
アンケートのフリーコメントです。
・Ｉメッセージ、Ｙｏｕメッセージ研修の中でも活かしていきたいと思います。コミュニケーションの取り方もつい自分の意見を先へ先へという気持ちが先行しがちですので今日のセミナーを学んだことをいかしたいと思います。相手を信頼していないと自分も信頼してもらえない…とても難しいことかもしれませんが、とても大切な事であると思います。人それぞれ色々な考え方がありコーチしていく事はとても難しいことだと思いますが、まずは身近な人への感謝の気持ち、忘れずにしていたいと強く感じます。人としてどうあるべきかという事をあらためて考えさせられた一日でした。ありがとうございます。
・新入行員の入行時研修においてティーチングとコーチングの使い分けを上手くできるよう努力します。相手をほめる時の「Ｉメッセージ」を活用します。コーチングを通して相手と信頼関係を築くためには、自分自身がいかに「本気で」取り組むかが大切だと感じました。新入行員の姿は自分の鏡だと肝に銘じます。
・会社でもそうかもしれませんが、家庭において家族の話を聞いていないと改めて感じました。まずは、一番身近な家族の話をしっかり聞くことから実践していきます。今回のようなセミナーを私達のような研修に携わる者が受けるのは非常に良かったと思います。
・「人間は無限の可能性を持っている」「答え、能力はその人自身が持っている」ということを心にとめて相手と向き合っていきたいと思います。Ｉメッセージを使うことを意識していなかったので普段の会話の中に取り入れていきたいです。何気なくしていた周囲の人との会話はどうだったかなと考えるきっかけになりました。
・Ｉメッセージを使って、自分の感情を伝えるトレーニングをしたいと思います。又、オープンクエスチョンでの質問を心がけて前向きな人を増やしたいです。自分が研修を受ける立場になるということが新鮮で面白かったです。
・コーチングというのは、ただ教えるのではなく、相手に考えさせる、支援するという事だと気付きました。これからの研修でも、考えさせる機会というのを増やしていきたいと思います。あとはＷｈｙ→どうしてもマイナスな事を問いただす時に使いがちなので、それも直していきたいです。本の紹介もとても参考になりました。ありがとうございました。
・「スキルだけを使おうとすると上滑りする」→見本・手本となれるよう自分自身をもっと高める努力が必要と感じた。→そして、同時に信頼関係を築ける様にＩメッセージを発信していこうと思いました。
・自分の感情を伝えるＩメッセージ大いに考えて使っていきたいたと思いました。何をするにつけてもコミュニケーションがあって信頼を得、支援することが出来ると感じました。家族においてもしかりですね。長い時間ありがとうございました。
・事実承認を使おうと思いました。結果承認よりも数倍モチベーションがアップしました。質問のスキルでＷｈｙの使い方がとても参考になりました。できたことからの質問から深めていかなければならないと感じました。本の紹介もあり良かったです。
コメントありがとうございます。
今後のお仕事や生活お役に立てていただければと思います。
1日セミナー、ありがとうございました。
福岡情熱№1 アクシスエボリューションの田中伸一のコーチングセミナー情報はこちらです。
さすがにみなさん研修に携わっているので、聞き方もバッチリで、私も気持ち良く話をすることができました。
コーチングは相手の目標達成をサポートすること。
コーチングのセミナーなので、コーチングスキルのロープレも行いますが、一番大事なことはその相手とどう向き合うかということ。
そこで大事なのが支援する姿勢です。
心から相手を支援したいと思う気持ちです。
そのために必要な事が信頼関係。
その信頼関係を作るには、まず自分から相手を信頼すること。
そして、自分が相手から信頼してもらえる人となること。
信頼してもらえる人になるには、常に自分自身を磨き高めること。
最終的には自分が見本となることです。
アンケートの結果です。
1. セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 7名
・役に立つ 3名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2. セミナーの内容はいかがでしたか?
・大変わかりやすい 3名
・わかりやすい 7名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
アンケートのフリーコメントです。
・Ｉメッセージ、Ｙｏｕメッセージ研修の中でも活かしていきたいと思います。コミュニケーションの取り方もつい自分の意見を先へ先へという気持ちが先行しがちですので今日のセミナーを学んだことをいかしたいと思います。相手を信頼していないと自分も信頼してもらえない…とても難しいことかもしれませんが、とても大切な事であると思います。人それぞれ色々な考え方がありコーチしていく事はとても難しいことだと思いますが、まずは身近な人への感謝の気持ち、忘れずにしていたいと強く感じます。人としてどうあるべきかという事をあらためて考えさせられた一日でした。ありがとうございます。
・新入行員の入行時研修においてティーチングとコーチングの使い分けを上手くできるよう努力します。相手をほめる時の「Ｉメッセージ」を活用します。コーチングを通して相手と信頼関係を築くためには、自分自身がいかに「本気で」取り組むかが大切だと感じました。新入行員の姿は自分の鏡だと肝に銘じます。
・会社でもそうかもしれませんが、家庭において家族の話を聞いていないと改めて感じました。まずは、一番身近な家族の話をしっかり聞くことから実践していきます。今回のようなセミナーを私達のような研修に携わる者が受けるのは非常に良かったと思います。
・「人間は無限の可能性を持っている」「答え、能力はその人自身が持っている」ということを心にとめて相手と向き合っていきたいと思います。Ｉメッセージを使うことを意識していなかったので普段の会話の中に取り入れていきたいです。何気なくしていた周囲の人との会話はどうだったかなと考えるきっかけになりました。
・Ｉメッセージを使って、自分の感情を伝えるトレーニングをしたいと思います。又、オープンクエスチョンでの質問を心がけて前向きな人を増やしたいです。自分が研修を受ける立場になるということが新鮮で面白かったです。
・コーチングというのは、ただ教えるのではなく、相手に考えさせる、支援するという事だと気付きました。これからの研修でも、考えさせる機会というのを増やしていきたいと思います。あとはＷｈｙ→どうしてもマイナスな事を問いただす時に使いがちなので、それも直していきたいです。本の紹介もとても参考になりました。ありがとうございました。
・「スキルだけを使おうとすると上滑りする」→見本・手本となれるよう自分自身をもっと高める努力が必要と感じた。→そして、同時に信頼関係を築ける様にＩメッセージを発信していこうと思いました。
・自分の感情を伝えるＩメッセージ大いに考えて使っていきたいたと思いました。何をするにつけてもコミュニケーションがあって信頼を得、支援することが出来ると感じました。家族においてもしかりですね。長い時間ありがとうございました。
・事実承認を使おうと思いました。結果承認よりも数倍モチベーションがアップしました。質問のスキルでＷｈｙの使い方がとても参考になりました。できたことからの質問から深めていかなければならないと感じました。本の紹介もあり良かったです。
コメントありがとうございます。
今後のお仕事や生活お役に立てていただければと思います。
1日セミナー、ありがとうございました。
福岡情熱№1 アクシスエボリューションの田中伸一のコーチングセミナー情報はこちらです。
講演「社員の能力の引き出し方」
昨日は、ある若手経営者の会で、2時間の講演をさせていただきました。
テーマは「社員の能力の引き出し方」としましたが、学生時代からの現在に至るまでの自己紹介です。
その中で、私自身の部下との関わり中での成功体験・失敗体験や子育て、コーチングを学んで自分自身が変化したこと等を織り交ぜて話をさせていただきました。
講演とその後の懇親会を終えて、帰宅後、パソコンを開くとメールが届いていました。
--------------------------------------------------------------------------------------
本日は講演おつかれさまでした。
いずれも大変に興味深いお話でした。
コーチングの本質を親子とのコミュニケーションに置き換えてわかりやすく
お話いただいたり、魂の昇華の話など田中様の人生観なども織り交ぜながら
お伝えいただいたりと、素晴らしいお話をありがとうございました。
開始前にご挨拶にお伺いした際に、田中様が「今日は私の自己紹介です」と
仰いましたが、自己紹介をこんなにうまくまとめられるとは驚きでした。
あらためて田中様の考え方・コーチングへの思い・お人柄などが
よく理解できました。ありがとうございます。
これからも、色々と末永くお付き合いいただけましたら幸いです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
--------------------------------------------------------------------------------------
メールを送っていただいたのはリクルーティング・パートナーズ株式会社 代表取締役 坂元 賢一様です。
ありがとうございます。
このようなメールいただき嬉しいですね。
こちらこそ、今後ともよろしくお願いいたします。
福岡情熱№1 アクシスエボリューションの田中伸一のセミナー情報はこちらです。
テーマは「社員の能力の引き出し方」としましたが、学生時代からの現在に至るまでの自己紹介です。
その中で、私自身の部下との関わり中での成功体験・失敗体験や子育て、コーチングを学んで自分自身が変化したこと等を織り交ぜて話をさせていただきました。
講演とその後の懇親会を終えて、帰宅後、パソコンを開くとメールが届いていました。
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本日は講演おつかれさまでした。
いずれも大変に興味深いお話でした。
コーチングの本質を親子とのコミュニケーションに置き換えてわかりやすく
お話いただいたり、魂の昇華の話など田中様の人生観なども織り交ぜながら
お伝えいただいたりと、素晴らしいお話をありがとうございました。
開始前にご挨拶にお伺いした際に、田中様が「今日は私の自己紹介です」と
仰いましたが、自己紹介をこんなにうまくまとめられるとは驚きでした。
あらためて田中様の考え方・コーチングへの思い・お人柄などが
よく理解できました。ありがとうございます。
これからも、色々と末永くお付き合いいただけましたら幸いです。
どうぞよろしくお願い申し上げます。
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メールを送っていただいたのはリクルーティング・パートナーズ株式会社 代表取締役 坂元 賢一様です。
ありがとうございます。
このようなメールいただき嬉しいですね。
こちらこそ、今後ともよろしくお願いいたします。
福岡情熱№1 アクシスエボリューションの田中伸一のセミナー情報はこちらです。
相手を「ゆるす」ということは
『相手を「ゆるす」ということは、自分自身が成長するということ』
相手がどんな人であっても、それをゆるすことができるということは、
それをゆるせるようになる水準まで、自分自身を高め成長するということです。
すべては自分次第です。
話は変わりますが、夏休みのひとコマです。
相手がどんな人であっても、それをゆるすことができるということは、
それをゆるせるようになる水準まで、自分自身を高め成長するということです。
すべては自分次第です。
話は変わりますが、夏休みのひとコマです。
人生には、感動と感謝とチャンスしかない！
「人生には、感動と感謝とチャンスしかない！」（by 福島正伸先生）
私の大好きな言葉です。
日々の出来事をどうとらえるか。
すべては考え方次第です。
今起こっている出来事は、自分にとってどんな意味があるのか。
自分の想像以上の出来事に感動！
当たり前の出来事にも感動！
自分を支えてくれる人に感謝！
当然と思っていたことにも感謝！
自分に思い通りにならないこと
自分の思いをわかってくれない人
すべては自分を成長させるためのチャンスです！
思い通りにならないからこそ、自分がそれを実現するためにどうすればいいか考えることができます。
そこに人としての成長があります。
すべてが自分の思い通りにことが運ぶと、そこで人としての成長が止まるかもしれません。
福島正伸先生が書かれた本
『「夢」が「現実」に変わる言葉』の動画を見つけました。
是非、ご覧ください。
福岡情熱№1 アクシスエボリューションのセミナー情報はこちらです。
私の大好きな言葉です。
日々の出来事をどうとらえるか。
すべては考え方次第です。
今起こっている出来事は、自分にとってどんな意味があるのか。
自分の想像以上の出来事に感動！
当たり前の出来事にも感動！
自分を支えてくれる人に感謝！
当然と思っていたことにも感謝！
自分に思い通りにならないこと
自分の思いをわかってくれない人
すべては自分を成長させるためのチャンスです！
思い通りにならないからこそ、自分がそれを実現するためにどうすればいいか考えることができます。
そこに人としての成長があります。
すべてが自分の思い通りにことが運ぶと、そこで人としての成長が止まるかもしれません。
福島正伸先生が書かれた本『「夢」が「現実」に変わる言葉』の動画を見つけました。
是非、ご覧ください。
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コミュニケーションの語源は
本日、ある企業様で営業マンを対象に「実践型コミュニケーションスキルＵＰセミナー」と題してセミナー講師を務めさせていただきました。
コミュニケーションを辞書で調べてみると
「伝達する、話す、理解する、聞く、意見交換する」というふうに書かれています。
そのコミュニケーションには語源があり、ラテン語でコミュニカチオ（COMMUNICATIO）といいます。
コミュニカチオの意味は
コミュニケーションを辞書で調べてみると
「伝達する、話す、理解する、聞く、意見交換する」というふうに書かれています。
そのコミュニケーションには語源があり、ラテン語でコミュニカチオ（COMMUNICATIO）といいます。
コミュニカチオの意味は
コーチング研修、相手といかに向き合うか
本日は、ある企業様の管理職合宿研修の中で、コーチング研修を実施させていただきました。
研修の目的は、
1.部下の能力を最大限に引き出し、自発的な行動を促進させる
2.組織内コミュニケーションの質の向上と活性化
3.コミュニケーションのスキルアップ
です。
本日は2回シリーズの1回目なので、コーチングの考え方・コーチ（上司）としてのあり方の講義と聞くスキルや承認のスキルのロープレを中心に行いました。
コーチング研修では、コーチングスキルのロープレを行いますが、一番大事なことは、コーチ（上司）として相手（部下）にどう向き合うかです。
相手（部下）の現状がどうであれ、その人には無限の可能性があり、潜在的な能力があると思えば、相手はそうなります。逆に、相手に能力はないと思えば、相手のその部分がクローズアップされ、能力が発揮されないまま終わるかもしれません。
アンケートの結果です。
1. セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 11名
・役に立つ 9名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2. セミナーの内容はいかがでしたか?
・大変わかりやすい 11名
・わかりやすい 9名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
フリーコメントのアンケートです。
「社員に対してコーチングで学んだことを意識して具体的に行動に移すと決められた。今まで半分分かってやっていない場面が多かったと反省させられた。自分自身の家庭においても実行されている結果が出ている点も聞かせて頂き参考になります。本当に素晴らしい研修だと思います。」
「仕事は社員全員でやるものであり、自分一人でやるものではない。それでも自分でやろうとするのは、本当は自分でやれば良いと思っているということ。上司が部下の能力を引き出せていないのは、上司の責任という認識が深まった。」
「今まで部下に対しての接し方は、まさにティーチングのみでした。部下の自発的仕事への取り組みにより達成感を得られると思います。そのためにコーチングを学んでいきたいと思いました。」
「仕事、私生活を問わず、様々なシーンで活かしていきます。イスの座る場所などのところ、そして、相手を認めるといったことが特に印象に残りました。常に笑顔で説明をして下さいましたので、非常に楽しく学ぶことができました。本日は研修ありがとうございました。」
「仕事、プライベートを問わず、自身の周りにいる全ての人に対して、ちゃんと見れているか？しっかり見ているか？自分自身では、出来ているつもりでも、それは我であると感じました。社員とその家族、私の家族、友人、知人に対して向き合う事の重要性を改めて感じました。」
他にもたくさんのコメントいただき本当にありがとうございます。
次回もどうぞよろしくお願いします。
一人ひとりのやる気と能力を引き出し、社員が輝く会社作りをサポートする
福岡情熱№１ 組織活性化コーチング&人事コンサルティングのアクシスエボリューションHPはこちらです。
研修の目的は、
1.部下の能力を最大限に引き出し、自発的な行動を促進させる
2.組織内コミュニケーションの質の向上と活性化
3.コミュニケーションのスキルアップ
です。
本日は2回シリーズの1回目なので、コーチングの考え方・コーチ（上司）としてのあり方の講義と聞くスキルや承認のスキルのロープレを中心に行いました。
コーチング研修では、コーチングスキルのロープレを行いますが、一番大事なことは、コーチ（上司）として相手（部下）にどう向き合うかです。
相手（部下）の現状がどうであれ、その人には無限の可能性があり、潜在的な能力があると思えば、相手はそうなります。逆に、相手に能力はないと思えば、相手のその部分がクローズアップされ、能力が発揮されないまま終わるかもしれません。
アンケートの結果です。
1. セミナーはお役に立ちましたか?
・大変役に立つ 11名
・役に立つ 9名
・普通 0名
・役に立たない 0名
・全く役に立たない 0名
2. セミナーの内容はいかがでしたか?
・大変わかりやすい 11名
・わかりやすい 9名
・普通 0名
・わかりにくい 0名
・全くわからない 0名
フリーコメントのアンケートです。
「社員に対してコーチングで学んだことを意識して具体的に行動に移すと決められた。今まで半分分かってやっていない場面が多かったと反省させられた。自分自身の家庭においても実行されている結果が出ている点も聞かせて頂き参考になります。本当に素晴らしい研修だと思います。」
「仕事は社員全員でやるものであり、自分一人でやるものではない。それでも自分でやろうとするのは、本当は自分でやれば良いと思っているということ。上司が部下の能力を引き出せていないのは、上司の責任という認識が深まった。」
「今まで部下に対しての接し方は、まさにティーチングのみでした。部下の自発的仕事への取り組みにより達成感を得られると思います。そのためにコーチングを学んでいきたいと思いました。」
「仕事、私生活を問わず、様々なシーンで活かしていきます。イスの座る場所などのところ、そして、相手を認めるといったことが特に印象に残りました。常に笑顔で説明をして下さいましたので、非常に楽しく学ぶことができました。本日は研修ありがとうございました。」
「仕事、プライベートを問わず、自身の周りにいる全ての人に対して、ちゃんと見れているか？しっかり見ているか？自分自身では、出来ているつもりでも、それは我であると感じました。社員とその家族、私の家族、友人、知人に対して向き合う事の重要性を改めて感じました。」
他にもたくさんのコメントいただき本当にありがとうございます。
次回もどうぞよろしくお願いします。
一人ひとりのやる気と能力を引き出し、社員が輝く会社作りをサポートする
福岡情熱№１ 組織活性化コーチング&人事コンサルティングのアクシスエボリューションHPはこちらです。
